I en idealisk värld skulle arbetet bestå av perfekta människor med balanserad belastning som står inför förutsägbara utmaningar och är ganska kompenserade. Tyvärr har arbetsplatser negativa aspekter. I en studie av den amerikanska arbetsplatsen från 2010 till 2012 konstaterade Gallup att 70 procent av arbetarna är "inte förlovade" eller "aktivt avstängda". De är också emotionellt bortkopplade från sina arbetsplatser och mindre benägna att vara produktiva. Dessa anställda kostar $ 450 till 550 miljarder dollar per år i förlorad produktivitet. Dessutom är de mer benägna att stjäla, negativt påverka medarbetare, missa arbete och köra bort kunder. Med tanke på den negativa miljön som du sannolikt står inför är det viktigt att vara motiverad. Som ett resultat kommer du att kunna anpassa sig till ett antal situationer med tillförsikt och lätthet.
$config[code] not foundOrganisationskultur
Företagskulturen består av gemensamma stämningar, värderingar och vanor. Negativa normer inkluderar kronisk latent eller frånvaro, överdriven konkurrens, verbal övergrepp och nepotism. Det är väldigt svårt att trivas i negativa kulturer eftersom, eftersom du inte passar in, känner du ofta att något är fel med dig. Medan det verkar som om kulturen återspeglar majoritetsbesluten, brukar normer fastställas av grundare. Mot bakgrund av en sådan kraftfull och historisk kraft, identifiera en förespråkare som är villig att validera dina idéer, bekräfta din arbetsstil och brainstorm överlevnadsstrategier. Du bör också fortsätta att göra ett positivt betyg på företaget varje dag genom dina prestationer. Dessutom fokusera på några fördelar att vara där - vare sig en hälsosam pensionsplan, förmågan att arbeta hemifrån eller ett steg för din större karriär.
Överdriven arbetsansvar
Anställda hittar ofta en stor skillnad mellan deras arbetsbeskrivningar och det faktiska arbetet de gör varje dag. Det här är ofta en funktion att delegera, ibland över flera nivåer i ett företag. Dessutom är anställda som är utmärkta på vad de tenderar att få mer ansvar. Även om du har extraordinära talanger och hanterar din tid effektivt, kan en överdriven arbetsbelastning dämpa dina andar. Om du antar att dina överordnade är omedvetna om överbelastningen kan du kartlägga dina olika jobbfunktioner och den genomsnittliga tiden det tar att uppfylla dem. Om denna tid överstiger en heltidsekvivalent (eller FTE) kan du motivera att du anställer en halv- eller heltidsperson för balans. Ett annat alternativ är att privatlista varje dags prestationer. Detta ger dig regelbundna hissar och hjälp när det är dags för din prestandaöversikt.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingLåg lön
Det är svårt att leverera ditt personliga bästa varje dag och inte få rättvis ersättning. Ibland händer detta för att en organisation kämpar för att möta sin bottenlinje. Andra gånger är det en funktion av personalpolitik eller enskilda beslut. Vid andra tillfällen kan omfattningen av ditt arbete expandera medan din lönecheck inte gör det. Om du har ett starkt fall, och företaget kan finansiellt stödja ditt bud, be om en höjning. Timing är nyckeln - frågar för tidigt (1 månad efter att du är anställd) eller för sent (efter många år) kan minska dina odds. I allmänhet kommunicerar värdet av ditt arbete till din chef och kollegor på ett oseriöst sätt. Du kommer att må bättre när du ger röst till dina triumfer. Och i tiden kommer andra att rally bakom dig.
Företagsomstrukturering
Du kan ha en rimlig arbetsbelastning med bra lön och arbete för ett företag som har en positiv kultur. Olyckligtvis omstrukturerar företagen sig alltför ofta. Nedskärning kan ske i linje med en lågkonjunktur. Eller en övergång till en ny produkt eller tjänstelinje kan helt påverka affärer som vanligt. Förändring är en av de mest naturliga och utmanande situationer du kan möta i livet. På samma sätt gäller samma principer. I stället för att ta en passiv roll där du får veta vad du ska göra nästa, sätta nya mål för dig själv och vidta åtgärder varje dag för att slutföra dem. Dina mål kan fokusera på att skaffa nya färdigheter eller helt enkelt förbättra din attityd. Genom att aktivt investera i den riktning som ditt företag flyttar kommer du att utveckla en framåtblickande vision som motiverar och förnyar dig.
