När du arbetar är du vanligtvis en del av flera lag. Din organisation är ett team, liksom arbetarna i din avdelning och på din arbetsförskjutning. Dessutom kan lag bildas för att hantera ett specifikt kortsiktigt projekt. En anställd bedöms ofta på hans förmåga att arbeta inom ett lagkoncept. Att bygga och behålla ett bra team är avgörande för organisationens framgång och gör ditt eget jobb enklare.
$config[code] not foundVälj dina lagmedlemmar, eller bekanta dig med ditt tilldelade lag. Det borde inte ta lång tid, särskilt om du redan känner till de andra medlemmarna.
Notera styrkan och svagheterna hos varje lagmedlem. Helst vill du tilldela ansvar för att bäst utnyttja dina medarbetares styrkor.
Välj en ledare. Det kan inte vara direkt, och i många lagssituationer kommer ledarna att göra sig uppenbara.
Bestäm ditt lags mål. Se till att alla medlemmar är medvetna om dessa mål.
Dela arbetet jämnt mellan dina lagmedlemmar.
Inkludera alla lagmedlemmar i planeringsprocessen. På så sätt känner ingen utelämnad och alla medlemmar har en andel i projektet. Ju mer aktiva laget är i att utveckla målen och arbetsprocesserna, desto mer kommer individerna att ägna sig åt lagets framgång.
Låt laget veta omedelbart om du har tilldelats en uppgift som du vet att du inte kan hantera. Erbjuda att göra något annat som ligger inom dina färdigheter.
Täck dina lagmedlems rygg på jobbet och se till att ingen känner att han får allt skuld eller smutsigt arbete.
Håll varandra uppdaterade om alla arbetsrelaterade framsteg. Dela all viktig information med laget så snart som möjligt.
Var villig att göra alla faser av arbetet som du kan. Medan lagarbete tillåter någon specialisering kan gruppmedlemmen som gör något av allt vara värdefullare.
Håll kontakten med arbetare som försöker ta över eller agera för mycket utanför gruppens gränser.
Var ärlig när du har en oro eller en idé, och lyssna när andra teammedlemmar har idéer.
Tips
Om du måste ha möten, överväga att göra dem stående upp. De går snabbare och frigör dig för att göra det verkliga arbetet.
Ignorera de högsta gruppmedlemmarna när du väljer ledare. Ofta är den bästa ledaren den tysta arbetaren som är villig att göra allt.
Varning
Medan kamratskap är till hjälp, är många gammalskola-teambyggnadsmetoder som efter-arbete-möten överskattade. Faktum är att vissa off-the-job-aktiviteter kan göra mer skada för laget än bra.
Även om det är bra att ha en superstar eller två, behöver de speciell hantering. En superstar kan enkelt undergräva ett lags ansträngningar. uppblåsta egos kan göra mycket mer skada än bra.
