Institutet för framtiden säger att moderna arbetsgivare kommer att kräva att medarbetare inte bara har förmåga att använda en dator utan även beräkningstekniska tänkande färdigheter som innebär omvandling av stora mängder data till abstrakta begrepp. HR-avdelningar tar för givet att sökande kommer att vara skickliga i Microsoft Word Suite, men kommer att gynna dem som också har kvantitativa resonemang och statistiska analyser. I alla fall är utvärdering av datorkunskaper en viktig övning när du intervjuar arbetssökande eller uppgraderar dina nuvarande anställdas färdigheter. Det finns flera sätt att testa medarbetarnas datorkunskaper.
$config[code] not foundAnvänd bedömningsverktyg
Online utvärderingsverktyg kan hjälpa dig att fastställa nivån på en medarbetares datorkunskaper. Sådana verktyg testar arbetarens förmåga att uppfylla datorbaserade uppgifter, t.ex. att starta en dator eller komponera och skicka e-post. Genom att använda dessa bedömningsverktyg för att utvärdera medarbetarnas datorkunskaper kan du standardisera ansökan så att du kan mäta varje sökande med liknande kriterier. Ett exempel på ett datorvärdighetsbedömningsverktyg är datorlitteraturprovet från självständighetsuniversitetet. Det hjälper människor att bestämma sina datorkunskaper och identifiera de som behöver förbättras.
Skrivningstester
Online typtest, till exempel Learn2Type och typingstest, låter dig utvärdera skrivarförmågan hos den anställde som en del av hans datorkunskaper. Det gör att du kan bestämma om en kandidats typningsförmåga uppfyller eller ligger under den normala skrivhastigheten, vilket är cirka 40 ord per minut. Det arbete du fyller på kan dock kräva en högre typhastighet. Poängen med ett typtest är att se till att den potentiella medarbetaren kan skriva snabbt utan fel. Många typfel skulle kräva mycket tid att rätta till sina misstag.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingProgrammering Aptitude Tests
Aptitude tester som fokuserar på datorprogrammering är lämpliga när du testar kandidater för programmering av jobb. De testa en datortekniker viktiga attribut, som kreativitet, tidshantering och lagarbete. Sådana tester utvärderar även datapersonal på kompetenser som logisk, numerisk och icke-verbal resonemang. Hybridtest, som ingår i datorprogrammeringsverktyg, testar arbetstagare på problemlösningsförmåga, syntax och mönsterigenkänning.
Graphing Tests
Sätt din anställd eller arbetssökande genom ett test för att utvärdera hans kunskaper om kalkylblad. Du kan presentera honom med ett kalkylblad och be honom att tolka informationen på den. En del av testet kan också fokusera på arbetstagarens förmåga att integrera kalkylblad i ordbehandlingsdokument. En anställd med exceptionell kunskap om kalkylblad kan registrera företagsförsäljning och kostnader effektivt och korrekt.
