Barnomsorgspersonal spelar en viktig men undervärderad roll i samhället. De arbetar långa timmar i fysiskt krävande förhållanden och betalas i genomsnitt $ 11,32 per timme, enligt United States Department of Labor. De förväntar sig inte att bli rika, utan i stället motiveras av en önskan att hjälpa unga barn att lära sig och att vårda deras tillväxt. En uppriktig uppskattning av vikten av deras arbete ligger till grund för att motivera dem.
$config[code] not foundProfessionell utveckling
Att uppmuntra personal att få utbildning genom yrkesmässiga utvecklingsmöjligheter kommer att öka arbetsnöjdheten. Överväg att anställa eller anlita en specialist för att genomföra träningssessioner för anställda om ämnen som framväxande läskunnighet, teorier om barnutveckling och föräldraförhållanden.
Förena partnerskap med andra skolor och universitetslaboratorier och ta medarbetare att besöka dessa skolor. Dessa besök är vanligtvis gratis och erbjuder möjligheter att få nya idéer och bli inspirerade.
Utnyttja årliga seminarier genom den lokala nationella föreningen för utbildningen av unga barn (NAEYC) kapitlen. Eftersom medarbetarna utvecklar yrkeskunskaper, be dem att lära sig ett seminarium.
Tillhandahålla tillbehör
Ingenting är mer avskräckande för en förskollärare än otillräckliga resurser. Skriv bidrag för material och handla butiksförsäljningar och varuförsäljning. Kontakta konstförsörjning och hobbybutiker, samt gymnasium och universitetskunskap. Dessa grupper är ofta villiga att tillhandahålla kvarvarande konstmaterial gratis eller ett kraftigt reducerat pris. Be föräldrarna att sy eller bygga material. Överväg att utveckla ett utlåningsprogram med andra skolor. Köp dyra objekt tillsammans och dela dem.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingUppmuntra enhet
Dåliga relationer med föräldrar kan orsaka stress för barnomsorgsarbetare. Skriv en förälderhandbok som tydligt skisserar all skolpolitik, så lärare sätts inte i det besvärliga läget för att försvara reglerna. Uppmuntra och ge tid för frekvent kommunikation med föräldrar, genom daglig muntlig kontakt, e-post, konferenser och nyhetsbrev.
Planera händelser
Leta efter möjligheter att fira det stora arbete dina barnomsorgsarbetare tillhandahåller. Årliga händelser som en rolig körning, tyst auktion, förskola eller konstfestival ger en känsla av spänning. Dessa händelser kan också fungera som insamlingsmöjligheter för skolan.
Verbal Feedback
Ge barnomsorgen arbetstagare direkt, specifikt beröm när de är förtjänta, samt uppmuntrande, konstruktiv feedback vid behov. Barnomsorgsarbetare kommer ofta från olika bakgrunder och kan ha mycket begränsad utbildning eller avancerad examen.Tänk på dessa olika perspektiv när du kommunicerar med medarbetarna.
Kom i träningarna
Var inte rädd för att få dina händer smutsiga. Erbjuda att hjälpa till i klassrummet när en arbetare ringer i sjuka, ett barn är sjuk, en klass är särskilt orubblig eller en lärare behöver bara en extra hand. Ingenting kommer att göra dina anställda mer lojala än att veta att du är villig att arbeta med dem.
Arbetstid
Ordna dina barnomsorgs scheman, om möjligt, så att de har minst två timmar i veckan för lektionsplanering och klassrumsberedning. När regissörer uppmuntrar arbetstagare att utveckla meningsfulla lektionsplaner och sedan erbjuda stöd för att uppnå dessa mål är arbetarna mer benägna att känna sig inspirerade och motiverade. Stäng skolan minst en dag kvartalsvis för att låta lärare förlänga tiden för lektionsberedning.
