Att skapa ett övertygande CV har aldrig varit så utmanande. De flesta arbetssökande måste skapa ett CV som kommer genom en elektronisk screeningprocess och appellerar till en rekryterare eller anställningschef. Ett effektivt CV innehåller en sammanfattning av kandidatens bakgrund, utbildning och relevant erfarenhet för positionen.
Kronologisk CV
Ett traditionellt, kronologisk CV är indelat i två sektioner: Utbildning och arbetslivserfarenhet. Utbildningsdelen listar sökandens akademiska examina och referenser i kronologisk eller omvänd kronologisk ordning. På samma sätt listar arbetslivsavsnittet sökandens sysselsättningshistoria, med början av antingen hennes nuvarande jobb eller hennes första jobb och fortsätter i ordning. Sådan information som specialintressen och frivilliga positioner är frivillig. När den ingår ingår den oftast längst ner på en CV. Ett kronologisk resumé illustrerar hur en sökandes karriär har utvecklats över tid, med varje successiv position som ökar i komplexitet och ansvar.
$config[code] not foundRelevant erfarenhet
Ett erfarenhetsbaserat CV fokuserar på positioner eller händelser i sökandens förflutna som gör henne väl lämpad för det arbete hon ska göra om hon anställs. Till exempel listar en sökande för en ledande position projekt eller positioner där hon utnyttjade ledarskap. Att organisera en välgörenhetshändelse, leda ett projektteam och ge mentorskap till en nyutbildad kandidat visar alla möjligheter som chef. Att koncentrera dessa erfarenheter i ett avsnitt av ett CV i stället för att sprida dem genom en kronologi betonar sökandens kvalifikationer för positionen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingVad ska inkludera
Det finns inget rätt sätt för en sökande att lista sin relevanta erfarenhet på ett CV. I allmänhet bör sökanden innehålla tillräcklig information för att läsaren ska kunna berätta hur nyligen erfarenheten är, vad sökanden gjorde och vad resultatet var. Ett exempel kan läsa: "Organiserad en insamlingsmiddag för en senatorisk kandidat i förra årets val, vilket resulterade i 100 000 dollar i donationer" eller "Led ett projektteam som utvecklade tre nya erbjudanden i denna säsongs produktlinje."
Vad ska man leta efter
Som anställningschef kan du identifiera relevant erfarenhet om en sökande listar den i en separat del av CV. Granska hela CV för sökandens engagemang i aktiviteter som använder samma kompetens och talang som kommer att göra en kandidat framgångsrik i jobbet till hands. Det kan hända att du hittar några relevanta saker i avsnittet som beskriver sökandens anställningsbakgrund och andra som listas i slutet av CV-en, i en sektion som innehåller volontärarbete och personliga intressen.
