Våren är här och sommaren är inte långt bakom - vilket innebär att företag som använder praktikanter börjar tänka på sina sommarbehov. Kvalificerade praktikanter kan vara svåra att hitta, och nu blir tävlingen ännu hårdare.
En studie av Glassdoor (avslöjande: En klient i mitt företag) fann att praktikanter på toppföretag som Facebook, Google och ExxonMobil kan tjäna så mycket som 7 000 dollar i månaden om de arbetar heltid.
$config[code] not foundFör småföretagare som redan kämpar för att konkurrera om praktikanter med stora företag och deras rekryterare på campus kan den här nyheten vara tillräckligt för att du ska kasta upp dina händer. Men även för de praktikanter som tar dessa högt betalande jobb handlar det inte bara om pengarna - och det är bra nyheter för småföretag med små budgetar.
Hur man tävlar för småföretagare
Skapa en passionerad arbetsplats
Företagen på topp 25 listan är inte kända bara för att erbjuda höga löner - de är kända som platser där det bästa av de bästa kommer att samlas, där anställda är energiska och där idéer flyter fritt. Sade en praktikant:
"Arbetet motiveras av ett verkligt uppdrag. Mycket få människor finns bara för pengarna. "
Faktum är att praktikanter citerar en stark företagskultur och värderingar som den tredje viktigaste faktorn vid val av praktik. Att bygga en stark företagskultur, betona ditt företags kultur vid rekryteringen och anpassa dina värderingar till ungdomar (socialt ansvar, äkthet och öppenhet) hjälper dig att locka inte bara praktikanter utan även heltidsanställda.
Erbjud lite extras
En annan praktikant sa:
"Företaget erbjuder bra bonusar och andra förmåner."
Du kanske inte kan betala månadslön på $ 6 700 plus Twitter betalar sina praktikanter, men kan du erbjuda en bonus knuten till prestanda i slutet av praktiken? Vilka typer av gratis eller låg kostnad kan du ge?
För praktikanter, något så enkelt som pizza luncher på fredagen, flexibla timmar eller förmågan att arbeta hemma kan göra en stor skillnad i hur de uppfattar din arbetsplats.
Ge en lärande upplevelse
Sade en praktikant av erfarenheten:
"Du kommer att lära dig ett ton."
En av kännetecknen för en praktikplats är att praktikanterna faktiskt har möjlighet att lära sig relevant karriärkunskaper (de flesta högskolor och universitet kräver detta för att se det som praktik, inte bara ett jobb).
Det är emellertid lätt för entreprenörer på ett upptagen litet företag att glömma detta och släppa in att ge praktikanter "grunt work". Möjligheten för karriärtillväxt är den enskilt viktigaste faktorns praktikanter i den studie som citeras vid val av praktik.
Planera hur praktikplatsen kommer att hjälpa studenten att få användbara färdigheter och erfarenheter - inte bara hur det kommer att hjälpa ditt företag. Du eller en annan viktig anställd bör regelbundet träffas och mentor internt för att vidareutveckla sin verkliga utbildning.
Ge praktikanter en chans att göra skillnad
En annan intern andel:
"Du kommer att skicka kod som används i produktionen och du kan få ett uttalande i nästan alla företagsbeslut."
Vem skulle inte hoppa på möjligheten att tjäna respekt, vara en del av ett stort projekt och ha insats i ett företags riktning?
Dagens tusenåriga anställda vill särskilt känna att deras arbete är meningsfullt från get-go - och det inkluderar praktikplatser. Förklara tydligt för potentiella praktikanter vilken roll de ska spela i företaget som helhet. Involvera dem i möten och beslut och låt dem få sina fötter våta på stora projekt.
Titta lokalt
Möjligheten att arbeta på ett bekvämt ställe med kort pendling var den tredje viktigaste faktorn vid val av praktik (knuten till företagskultur).
Fokusera på lokala högskolor och universitet när du söker praktikanter och betonar din plats.
Interns Foto via Shutterstock
5 kommentarer ▼
