När du byter karriär eller om du inte har den arbetslivserfarenhet som en prospektiv arbetsgivare letar efter, kan ett kompetensbaserat CV vara det mest effektiva sättet att visa att du är kvalificerad för positionen. Dessa typer av resumé sätter din kompetens front-and-center, vilket möjligen underlättar för arbetsgivare att se din behörighet. Du har flera sätt att skapa den här typen av CV.
Kunskapsbaserade
Formatet för ett kompetensbaserat CV är något självförklarande; den innehåller en lista över dina starkaste färdigheter längst upp i CV. Du skapar vanligtvis en rubrik med rubriken "Färdigheter" eller "Relevanta färdigheter" och listar sedan de färdigheter du besitter som matchar jobbet till hands i ett punktpunktsformat. Det här är annorlunda än det "traditionella" CV eftersom en traditionell listar din arbetserfarenhet först, vanligtvis i omvänd kronologisk ordning. Att lista dina bästa färdigheter precis utanför fladdermusen gör att du kan fokusera specifikt på dina yrkeskunskaper, även om du inte har den specifika arbetslivserfarenhet som den potentiella arbetsgivaren vill ha.
$config[code] not foundKombination
En annan stil för ett kompetensbaserat CV är något av en kombination eller "hybrid" stil som fokuserar mindre på detaljerna i din tidigare anställning och mer på de specifika färdigheter du har. Med den här typen av återupptagning skapar du ett avsnitt som heter "Selected Work Experience" eller "Relevant Work Experience" längst upp i CV. Du listar sedan jobbtiteln och anställningsdatum, följt av en punktlista över de färdigheter du fått eller honed i det jobbet. Detta skiljer sig från en traditionell CV eftersom du i en traditionell CV är inriktad på arbetsuppgifterna i motsats till specifika färdigheter, och du anger inte alltid uppgifterna i listformat. Eftersom du pratar om dina relevanta färdigheter i ett kompetensbaserat CV, behöver du inte lista alla jobb du har haft. Ange bara de jobb som är relevanta - följaktligen rubriken "Relevant arbetsupplevelse".
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingdetaljer
Ett annat sätt att formatera det färdighetsbaserade CV är att inkludera mer detaljer efter varje punktpunkt, skapa en mini-skiss av olika slag. Om företaget exempelvis letar efter en "detaljorienterad" person skapar du en punkt som säger "Detail-Oriented" och sedan går du till nästa rad, skapar en inryckning och skriver sedan in bindestreck som ger mer detaljer om hur du fått den färdigheten eller hur du använt den i praktiken. Du kan sedan flytta på lista 3-5 olika viktiga färdigheter i samma format.
Mål
Oavsett om du använder en traditionell CV eller en av de färdighetsbaserade CV-stilarna, måste du också bestämma om du vill inkludera en "objektiv" -avdelning. Å ena sidan, det ger dig ett annat sätt att inkludera några av dina färdigheter. Å andra sidan förskjuter det kompetenssektionen till den andra sektionen. När anställda chefer har hundratals återupptagna för att sortera igenom, kan ett dåligt skrivet eller ineffektivt mål göra chefen rabatt innan du ens granskar färdigheterna.
