Osäkerhet kan dyka upp på en arbetsplats i många former, inklusive defensivitet, elakhet, fientlighet, svartsjuka och oförmåga att hantera kritik. Osäkra kollegor kan också vara alltför territoriella och snabbt skylla på andra, och uppvisa ett alltför stort behov av att konkurrera. Att arbeta med osäkra kollegor - särskilt om de är handledare - kan stressa ut dig och störa din produktivitet. Det bästa sättet att hantera osäkra kollegor är att vidta åtgärder för att bättre förstå deras beteende.
$config[code] not foundÖverreager inte
Ord och handlingar från en osäker kollega kan vara så upprörande att du är frestad att slå tillbaka - men gör det inte. Det kommer bara att få dig att se dåligt ut och ge honom mer en ursäkt för att vara fientlig mot dig. Påminna dig själv om att kollegans beteende troligen är rotad i att känna sig illa om sig själv. Det hjälper till att försöka förstå hans motivationer istället för att bli arg. Lugnt fråga honom varför han är upprörd med dig och uppmärksamma hans svar så att du får mer inblick i varför är osäker.
Erkänna fel
Om du har gjort ett misstag på jobbet som har en negativ inverkan på din osäkra kollega, är det bra att bekräfta felet och ber om ursäkt för det. Detta kan ge en automatisk ökning till någon som är osäker. Att vara ärlig om vad du kunde ha gjort bättre nivåer på spelplanen och gör att du verkar mer mänsklig i den osäkra kollegans ögon och vinner hennes förtroende.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDela kredit
Om din osäkra kollega har gjort ett bra jobb på ett projekt med dig, komplimangera honom på det. Dela rampljuset med honom när din chef eller andra lagmedlemmar ger dig ett erkännande för ett bra jobbat jobb. Att ge kredit där det är på grund av att din osäkra kollega känner sig bra om sitt bidrag och tillräckligt nöjda för att inte försöka sabotera dina egna ansträngningar eller vara alltför konkurrenskraftiga.
Hitta något positivt
Det kan avväpna din osäkra kollega om du komplimangerar henne, särskilt ibland när det är lätt att kritisera henne istället. Fokusera på åtminstone flera positiva drag som din medarbetare har eller något positivt som hon bidragit, så att när hon är osäkert beteende kan du tämja det innan det har en chans att eskalera. Ärliga komplimanger tjänar också för att öka din kolas självkänsla så att hon är mindre benägen att agera defensivt.
