Respektivt beteende uppvisas på många sätt. Förstå och använda sådant beteende gör en arbetsplats mer produktiv och trevlig och mindre stressande. När människor visar respekt för varandra och arbetar tillsammans som en sammanhängande enhet är det lättare att uppfylla företagens mål eftersom anställda är mer engagerade i arbetet jämfört med att slösa tid på småviktsskillnader som är tidsmördare och moralförstörare. Följ flera regler för att se till att du visar respekt för dina medarbetare.
$config[code] not foundAnvänd Everyday Etiquette
Att visa respekt för medarbetare börjar med daglig etikett. Små saker som att komma till jobbet i tid, hälsning kollegor varje dag och leende tar liten ansträngning men går långt i att bygga positiva arbetsförhållanden. Andra dagliga artiga beteenden inkluderar att städa efter dig själv på gemensamma arbetsområden, inte gå överbord på parfym eller kologne, utan att använda högt eller offensivt språk, inte låna saker utan tillstånd, inte sätta medarbetare på högtalartelefonen utan deras kunskap eller samtycke och dra alltid Din andel av arbetsbelastningen.
Kommunicera med vård
Vissa människor är stolta över att vara galen när de kommunicerar med medarbetare. De tar glädje i att avbryta andra bara för att få sina poäng över eller för att uttrycka meningsskiljaktigheter. Du behöver inte hålla med alla och allt som sägs i en konversation, men visar respekt betyder att du inte är enig med decorum. Respektiv kommunikation innebär att lyssna och låta en kollega uttrycka sin åsikt innan han väger in. Det betyder också att man inte tillgriper namnkallande eller fientliga handlingar bara på grund av oenigheter.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingTämja skvaller kvarn
Negativ skvaller och rykten bygger ofta på hearsay snarare än fakta och kan spridas som brand och ruin eller skada relationer utöver reparation. Du kan visa respekt för medarbetare genom att vägra att vara en del av ryktemiljön. Gör detta genom att inte upprepa ryktet eller gå vidare med skvaller och genom att korrigera rykten när du vet att det går i strid med fakta. När konversationer vänder sig till rykten eller ostoppade kommentarer, anger du bara att du föredrar att inte skvallra och ursäkta dig från diskussionen.
Håll dig fri från personliga gränser
En trevlig arbetsmiljö betyder inte att medarbetare är dina nära personliga vänner och att du borde dela allt. Professionellt beteende är fortfarande i ordning, även i vardagliga samtal. Det betyder att du inte klarar av beteende eller konversation som passerar personliga gränser. Visa din medarbetares respekt genom att inte dela med dig av mycket personlig information, inte invadera sin integritet när det gäller personliga problem och respektera förtroende hos dem som litar på dig om personliga frågor som skilsmässa eller sjukdom.
Förbjuda det kroniska komplikationssyndromet
Kroniska klagare på arbetsplatsen ser fel i nästan allt och allt. Istället för att hitta lösningar på problem klagar de på dem. Detta skadliga beteende infunderar arbetsplatsen med negativitet. Respektera dina medarbetare genom att motstå uppmaningen att gnälla och klaga på ditt jobb, företaget eller de personer du jobbar med. Om det finns ett problem med en kollega, prata med personen ansikte mot ansikte mot att släcka honom bakom ryggen. Om det finns ett problem med en arbetsavgift, arbeta det med chefen.
