Kostnaden för att anställa, träna och utveckla nya anställda är betydande för de flesta företag. För att få det rätt första gången använder organisationer en tvåstegs intervjuprocess. Trots att specifikationerna varierar beroende på arbetsgivare och jobb finns det många gemensamma skillnader mellan första och andra intervjuer, inklusive typer av frågor och intervjuaren själv.
Ändamål
När ett företag använder en flervalsintervjuprocess definieras varje scens syfte vanligtvis av företaget självt. I en tvådelad process är det första mötet ofta en grundläggande screening, medan den andra är avsedd att leda till ett anställningsbeslut. I detaljhandeln är exempelvis en första intervju ofta en kort screening för att bedöma kandidatens personliga egenskaper, tillgänglighet och erfarenhet. Om chefsens första intryck är positivt, planeras en noggrannare intervju. Efter den andra intervjun fattas ett beslut.
$config[code] not foundIntervjuare
Intervjuaren och formatet ändras ofta mellan första och andra intervjuer. I detaljhandeln kan butikschefen utföra den första intervjun och distriktschefen kan gå med i den andra. I en kontorsinställning kan en avdelningschef leda den första intervjun medan en ledande befattningshavare utför den andra. Ibland flyttar intervjun från ett en-mot-format under den första intervjun till ett utskriftsformat i den andra intervjun.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingIntensitet
Nivån på intensiteten i intervjuprocessen höjdes med varje ny intervju. För att spara tid är många första intervjuer ofta korta - fem till 15 minuter. Frågorna är grundläggande, bara för att se om en kandidat uppfyller arbetskraven. I en andra intervju blir frågorna vanligtvis mer detaljerade, arbetsspecifika och utmanande. En andra intervju kan innebära mer beteendemässiga frågor för att bestämma hur en kandidat kan reagera på specifika scenarier på jobbet och varför.
Förberedelse
Förberedelserna för en andra omgångsintervju är vanligtvis också olika. Medan den första intervjun oftast handlar om att förbereda grundläggande frågor om erfarenhet och träning, måste andra intervju kandidater förbereda sig för att lägga till exempel och berätta historier som visar upp sina färdigheter och förmågor på ett sätt som gynnar organisationen. Dessutom vill du komma med en lista över referenser och några frågor att fråga i slutet av intervjun. Anställningschefen skisserar normalt vad som händer efter intervjun. I vissa fall behövs en tredje intervju. Ofta förklarar hyreschefen beslutsprocessen och när kandidaten kan räkna med ett samtal.
