Diskriminering på arbetsplatsen sker i många situationer, men det är inte alltid öppet. Subtil diskriminering kommer i form av att reta en medarbetare om att vara företagets "lika möjligheter" eller anställa en receptionist eftersom hon är den mest fysiskt attraktiva kandidaten. Anställda ser tecken på diskriminering i vardagliga aktiviteter, som prestationsbedömningar, anställnings- och avfyringsprocessen och dynamik mellan medarbetare, vilket berövar karriärmöjligheter och påverkar anställningsstatusen negativt.
$config[code] not foundLåg anställd moral
En övergripande företagskultur med låg moral kan innebära att diskriminering pågår. Anställda kan hittas göra mer viska än att arbeta, agera fientligt mot varandra och skingra eller vägra att arbeta med vissa grupper av människor. Orsakerna kan vara på grund av orättvisa kampanjer, favoritism eller bristande erkännande från handledare. Dessa åtgärder hindrar hälsosam kommunikation på arbetsplatsen och lämnar medarbetarna känslan osäkra, oförskämda och ångestridda.
Pengar spelar roll
Ett företags bottenlinje påverkas av diskriminering, eftersom missnöjda kunder kan ta sitt företag på andra håll om det är normen att argumentera eller missade deadlines. Pengar är också förlorade när ett företag tvingas finansiera seminarier för att bygga upp byggnader för att få anställda motiverade. Frånvaro och anställdas medicinska löv stiger när människor känner sig diskriminerade. De missade anställda kan till exempel vara säljare, vilket innebär att intäkterna förloras. Dessutom, när diskriminering går oadresserad, slutade upprörda anställda att lämna företaget inget annat val än att spendera pengar rekrytera och träna nya anställningar. (Referenser 5)
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingHög omsättning
Ibland förlorar företag en upprörd anställd eller flera ouppfyllda anställda på en gång på grund av diskriminering. Till exempel kan en polisvakt sluta om hon har gått över några gånger för sergeantens jobb trots stjärnprestanda recensioner. Det kan tyckas uppenbart för henne att polisens chef tror att männen i sig har bättre skyddskunskaper eller vill ha en "boys club" -kultur. Eller en gravid kvinna kan sluta när hennes bebis är född för att hon har drogs av betydande projekt som en följd av hennes kommande familjeåtaganden.
Brist på mångfald
Vissa tecken på diskriminering av mångfald är öppna, till exempel en uppenbar eliminering av ett kön från arbetsplatsen eller åldersdiskriminering. Om en äldre anställd har en lång historia om bra jobb, men plötsligt skrivs upp för mindre överträdelser som yngre anställda kommer undan med, kan en arbetsgivare fylla sin fil med information som så småningom kan motivera en demotion eller skjutning, rapporterar webbplatsen AgeRights.com. Ett annat tecken är en arbetsgivare som håller träning från någon med funktionshinder. Den diskriminerande chefen kan ha lägre kompetensförväntningar och vill därför inte investera i utbildning.
Minskad produktivitet
En röd flagga går upp när en anställd konsekvent saknar arbete, misslyckas med att slutföra uppdrag i tid och finner ursäkter att lämna projekt som en gång var givande. Tecken på plötslig minskad produktivitet i en annars stor anställd kan innebära att medlemmar i ett lag utesluter honom från viktiga möten eller han är skrämmad för att erfarna arbetare har börjat göra skämt om honom.
