Personalkonsulter har vanligtvis utbildning och erfarenhet för att hantera komplexa uppdrag för sina organisationer, allt från rekrytering till anställda relationer. Arbetsbeskrivningar på högre nivå kräver normalt avgränsade kandidater med minst fem års erfarenhet inom HR-fältet. Mindre företag anställer ofta en senior generalist för att betjäna HR-behoven för hela organisationen. Större företag kan använda flera generalister, var och en med ansvar för att tillhandahålla dedikerat stöd till ett specifikt affärssegment.
$config[code] not foundKompetens
Framgångsrika HR-generalister måste ha en grundlig förståelse för både den operativa och strategiska sidan av verksamheten. Andra viktiga färdigheter inkluderar välutrustade organisatoriska förmågor, hög grad av yrkesetik och känsla av rättvisa och förmåga att arbeta med individer på alla nivåer. Flexibilitet är extremt viktigt eftersom en senior generalist måste snabbt byta från en HR-funktion till en annan beroende på situationen. De måste också ha utmärkta beslutsfattande möjligheter och vara bekvämt att vägleda andra för att göra bra affärsval.
Kärnansvar
Förvaltningen av den dagliga arbetsuppgifterna är den fortsatta breda funktionen av denna position. På en given dag kan HR-generalisten spendera tid på att rekrytera aktiviteter, intervjua kandidater för att fylla flera arbetsöppningar, träffa sedan en linjeledare för att diskutera en anställningsrelaterad fråga. Om en begäran om en kampanj skickar sitt skrivbord, kan hon göra någon kompensationsanalys för att uppnå marknadsräntan för en viss position. En anställd, vars fru hade en bebis, kan uppmana henne att hjälpa till med att lägga barnet i den befintliga hälsovårdsplanen. Utbildningschefer om användningen av företagets prestationshanteringssystem är också en generalists ansvar.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSekundära roller
Generalister arbetar också med årliga projekt som uppdatering av arbetstagarhandboken eller skrivning av HR-policies och förfaranden. I mindre företag ingår deltagande i ersättnings- och förmånsundersökningar som är en del av arbetsbeskrivningen. Det är inte ovanligt i denna position att ordna företagsfunktioner som picknick och arbetsplatsfester. Att delta i säkerhetsutskottets möten kan vara ett annat ansvar.
Karriärvägar
Att erhålla en generalistisk ställning på högre nivå kräver stor erfarenhet och en genomgripande förståelse av de flera HR-komponenterna. Kandidater med en yrkesutbildning, helst med en koncentration i personalhantering, kan välja att acceptera en inträdesnivå i en generalistisk kapacitet och fortsätta att växa genom utbildning på arbetsplatsen. Ett annat alternativ är att ange HR som specialist och planera strategiska drag i olika segment av avdelningen. Till exempel kan en specialist tillbringa flera år i ersättning och förmåner, sedan flytta till talangsledning eller anställningsrelationer innan han väljer senior senioristposition. Att få HR-certifieringar rekommenderas. En professionell med bakgrund som både specialist och generalist är väl positionerad för att kvalificera sig för ledningsrollerna på direktörs- eller vice vd.
