Försöker du bestämma vilken typ av HR-programvara ditt småföretag behöver? Kanske försöker du bestämma om ett företag som är så liten som ditt verkligen behöver HR-programvara alls.
Det kan ha varit giltiga frågor tillbaka när endast några alternativ fanns och alla var galen dyr.
Idag är det dock inte längre fallet. HR-programvara utvecklas och levereras i en mängd olika konfigurationer - och prisklasser.
$config[code] not foundLyckligtvis skulle en gratis e-bok från överensstämmelsesexperterna som tog med dig HRdirect Smart Apps hjälpa till: "8 Insikter du behöver veta innan du väljer HR-programvara för ditt lilla företag".
Ladda ner det nu!
Företagsledare Ring Digital HR En viktig trend
Ledare inom fältet anser att digital HR är en viktig utveckling att titta på, enligt Deloitte-rapporten "2017 Global Human Capital Trends". Många småföretag använder redan HR-teknik för att förbättra eller ersätta sina befintliga processer. Det är inte längre en fråga om huruvida ditt lilla företag behöver HR-program eller inte - bara i vilken utsträckning.
Hur HR-programvara hjälper småföretag att hantera bättre
Det finns några bra konkreta skäl att tro att HR-mjukvaran kommer att leda till en bättre drift.
HR Software kan bättre göra det möjligt för dig att fatta rätt beslut för att förbättra produktiviteten, anställdas engagemang, mäta avkastning och minska risken.
Och med tanke på den mängd konkurrens där ute kan dessa faktorer betyda skillnaden mellan framgång och misslyckande. Har du råd att ignorera dem?
Så här ser några av fördelarna på sig.
Få verktygen för mer informerade beslut
För det första beror det på att ha rätt information - och att få tillgång till det enkelt.
HR-programvaran gör att du kan navigera till den viktigaste informationen du behöver för att göra de kritiska speländringsbesluten. Och det hjälper dig enkelt att hitta denna information när du behöver det.
Ge ditt företag en infusion av produktivitet
Tänk på hur ditt lilla företag förmodligen lyckades hantera HR tidigare. Saker som schemaläggning och skifthantering måste manuellt matas in i traditionella filer och mappar.
Jämför det här med den genomsnittliga HR-mjukvaran idag där de flesta av dessa funktioner utförs av anställda i en självbetjänings miljö.
Det är lätt att se hur dessa verktyg kan befria dina chefer från den dagliga minutiae för att fokusera på större problem.
Se en skillnad i din bottenlinje
Som i alla affärsprocesser kan automatiserande HR-ledning ta tid. Men en gång gjort kommer den ökade effektiviteten att dyka upp i lägre kostnader - och förhoppningsvis ökade intäkterna.
Denna förväntade avkastning på egen hand borde göra beslutet att investera i HR-programvara enkelt. Men om inte, här är åtminstone en mer övervägning.
Klipp ner på risk
När du flyttar anställningsinformation från ett papperssystem till ett centrerat program, bör du omedelbart andas lättnadens suck.
Tänk på de saker som kan gå fel med viktiga HR-papper och personalinformation staplad i en hög med mappar.
Hur lätt kunde den informationen gå vilse eller missplaceras - eller utförs av ditt kontor och hamna i fela händer.
Nu när du har sett fördelarna, var noga med att göra rätt val när du väljer HR-programvara för ditt företag.
Och glöm inte att ladda ner din gratis kopia av "8 Insights You Need to Know innan du väljer HR-programvara för småföretag" från HRdirect Smart Apps för att hjälpa dig att bestämma.
Mer i: Sponsrade 2 kommentarer ▼
