Tänk SCORE (Service Corps of Retired Executives) och vad kommer att tänka på? Kom igen. Jag vet vad du tänker: "en massa gråhåriga, pensionärer, vita män, i kontakt med dagens småföretag."
Men det beskriver inte nödvändigtvis SCORE av idag - och definitivt inte framtiden.
Ken Yancey, verkställande direktör för SCORE, är ute för att göra SCORE bättre avspeglar de entreprenörer det tjänar. En intervju i Diversity Inc Magazine noterar att Yancey:
$config[code] not found… leder ett tryck för att få fler människor av färg och kvinnor till organisationens frivilliga led. Anledningen? Han vill att volontärerna ska reflektera demografiken hos dessa spirande företagare SCORE hjälper.
"Just nu är vi en äldre vit manlig organisation. Vi vill ändra SCORE: s ansikte, säger Yancey från den 40-årige Washington, D.C.-baserade volontärgruppen.
Idag utgör kvinnor och färgämnen cirka 20% av SCOREs rådgivare. Målet är 25%. SCORE anser att om dess rådgivarbas bättre reflekterar entreprenörerna, rekommenderar den att det blir mycket effektivare.
Förändringen startade på toppen. SCOREs styrelse var en gång bestående av vita män med en medelålder av 70 - ja du läste det rätt. Nu innehåller 16-medlemskortet 5 vita kvinnor, en asiatisk-amerikansk kvinna, en latino och två afroamerikanska män. Styrelsens medelålder är nu 50.
Tyvärr finns det ingen länk, eftersom det bara visas i juni / juli 2004 utgåva av Diversity Inc.
För våra icke-amerikanska läsare är SCORE en frivillig organisation av rådgivare för småföretag och nystarter. Över 6 miljoner amerikaner har fått små företagsrådgivning från SCORE-frivilliga. SCORE är en utmärkt förebild för att utnyttja den privata sektorns hjärnkraft för att uppmuntra entreprenörskap.
