En arbetsgivare har rätt att sänka en anställdas timmar som det passar inom lagens parametrar. En arbetsgivare kan välja att ge en anställd en viss uppsägning om en minskning av timmar men lagen kräver inte uttryckligen det. Lagen kräver att en anställd får ett meddelande om reducerade timmar när minskningen kan leda till att han förlorar förmåner som garanteras för heltidsanställda.
Icke-befriade anställda
Enligt National Federation of Independent Business, om en arbetstagare betalas varje timme, krävs inget meddelande om hans arbetsgivare vill minska hans timmar från heltid till deltid. Arbetsgivaren är fortfarande skyldig att betala arbetstagaren åtminstone den federalt garanterade minimilönen eller statlig minimilön för arbetade timmar - beroende på vilket som är högre. En anställd har väldigt lite nyttjande under dessa omständigheter än att fråga hur länge det lägre antalet timmar förväntas vara kvar eller om flytten är permanent.
$config[code] not foundUndantagna anställda
Från och med januari 2011 kan en tjänsteman få hennes timmar reducerade utan uppsägning från hennes arbetsgivare så länge som hennes veckovisa löneavgift inte faller under 455 dollar. Om staten kräver en högre lägsta veckoavgift för en tjänsteman, gäller den högre kursen. Om arbetstagarens veckovisa löner faller under detta varumärke kan hon inte längre betraktas som en befriad anställd och måste betala timme för arbete som utförs. Detta kan göra det möjligt för arbetstagaren att falla under alla normala lagar för timarbetare, inklusive övertidslön.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingArbetslöshet Stödberättigande
I vissa stater kan arbetstagaren vara berättigad till arbetslöshetsersättning om en anställd minskar arbetstiden för en heltidspersonal och påverkar hans inkomst väsentligt. Det beror på att arbetstagarens lön reducerades utan eget fel och han är effektivt delvis arbetslös eftersom han kan bli tvungen att hitta ny anställning för att kompensera för sina förlorade timmar. En arbetsgivare är skyldig att betala en del av en arbetstagares arbetslöshetsersättning, vilket kan kompensera eventuella ekonomiska vinster genom att sänka arbetstiden.
Medarbetarförmåner och diskriminering
Att sänka en heltidsanställdas timmar utan föregående meddelande kan få större konsekvenser för arbetstagarens företagsförmåner, som sjukförsäkring. Om färre anställda deltar i en hälsoplan, kan det leda till kostnader för övriga anställda som deltar i planen. Detta kan skada ekonomin hos alla förmåner-berättigade anställda hos företaget. Om en anställd kommer att uppleva en nedsättning av förmåner eller förlora dem helt och hållet, är arbetsgivaren skyldig att ge arbetstagaren förhandsmeddelande. Dessutom måste en arbetsgivare vara mycket försiktig när man väljer en anställd för en timmes reduktion. Om arbetstagaren kan visa att hennes timmar minskades av skäl som ett kön, funktionshinder, ras, civilstånd eller religion, kan verksamheten vara öppen för en potentiellt stor civil rättegång.
