Tror du fortfarande att ditt lilla företag inte kan fungera om du erbjöd dina anställda flexibla arbetstider? Tror du att dina medarbetare behöver vara på sina skrivbord 9 till 5, eller kunde de inte göra jobbet effektivt? Då vill du veta om en växande trend: Företagen erbjuder i allt högre grad flexibilitet på låg nivå eller timme, som brukade vara tillgängliga endast för tjänstemän.
$config[code] not found
Wall Street Journal rapporterade nyligen om den här trenden och kollade på hur fabriksarbetare, butikskonsulter, tjänstemän för mattjänsten och call center för kundservice börjar erbjuda flexibla timmar som passar deras anställdas scheman.
Typiskt har timarbetare inte haft mycket flexibilitet i sina arbetsarrangemang. De hittar ofta sina veckors schema bara några dagar i förväg, vilket tvingar dem att klara sig för att hantera barnomsorgsordningar, läkares möten eller andra evenemang. En studie som nämns i artikeln säger att nästan hälften av timmearbetarna har "liten eller ingen" kontroll över sina scheman.
Varför gör företag förändringen? Det är förstås inte helt altruistiskt. Att erbjuda flexibilitet bidrar till att minska frånvaro och omsättning bland anställda som inte kan passa ett oflexibelt jobbschema i sina andra ansvarsområden. Jag tror att vi alla skulle vara överens om att vi måste ersätta en arbetare och träna en ny medarbetare är något vi alla vill undvika, kosta oss tid, ansträngning och pengar.
Det finns en annan tydlig anledning som jag ser för att erbjuda timmearbetare flexibla arrangemang: Det kan hjälpa till att lindra vrede som byggs om några av dina anställda får flexibilitet eller till och med fjärranslutna arbetsalternativ medan andra inte är. Oundvikligen finns det i vissa affärer några jobb som kan göras hemma (vanligtvis vitt) medan andra (butikskonsulent, monteringsledning) inte kan. Om du inte kan erbjuda dessa anställda möjligheten att arbeta hemma, låta dem sätta flexibla timmar för att passa deras behov är ett bra sätt att klara av det.
Om flexibelt arbete verkligen inte fungerar för dina timmars anställda, andra alternativ som arbetsgivare använder inkluderar korta inkrement av betald ledig tid. Ett företag i artikeln erbjöd så lite som 15 minuters segment), vilket möjliggör för anställda att hantera läkares möten eller barns skolspel utan att behöva ta hela dagen.
Du kan också erbjuda mer ledtid på schemaläggning så att anställda kan planera bättre att veta vilka timmar de ska arbeta under den kommande månaden.
Företag som citeras i artikeln säger att de har hittat fler anställdas engagemang, större lojalitet och nästan nollomsättning bland anställda som har möjlighet att flexibla schemaläggningar. Och som någon som erbjöd min personal flexibilitet i flera år (även innan det var på modet), kan jag gå ut för detsamma.
Du kanske inte gillar tanken på flexibilitet, men verkligheten är det med tvåinkomstfamiljer och en 24/7 ekonomi, din inställning till hur anställdas arbete behöver hålla sig i takt med tiden. Om det inte gör det, förlorar du lojalitet, förlorar anställda och slutligen förlorar pengar. Och ingen vill göra det.
7 kommentarer ▼
