Bra chefer vill veta när de har fattat ett felaktigt beslut. Dåliga chefer, å andra sidan, gör ursäkter, skyll på andra eller förneka att de har gjort ett misstag. Om din chef tillhör den andra gruppen måste du ta ett försiktigt sätt att ifrågasätta hennes tidigare beslut. Ditt mål borde vara att uttrycka dina bekymmer tydligt, och uppmana din chef att ompröva beslutet utan att orsaka för mycket dåligt blod.
$config[code] not foundFå dina fakta raka
Innan du konfronterar din chef, samla allt bevis du kan för att stödja din position. Du kanske bara får ett skott på detta, så du måste ange specifika skäl till varför din chef gjorde ett ifrågasättande beslut. Om du till exempel tror att han valde fel strategi för att få ett projekt gjort, identifiera specifika skäl till dina tvivel och stödja var och en med meningsfulla exempel.
Erbjud ett alternativ
Ditt mål kan bara vara att ledningen ompröva sina handlingar, men överväga att erbjuda en alternativ plan också. Om du till exempel vill att din chef ska vända ett strategiskt beslut, kommer det att bli lättare att byta en alternativ strategi. Som du gjorde för din kritik av det dåliga beslutet, samla allt bevis du kan för att stödja byte till din nya plan.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMöt privat
Fråga inte beslutet offentligt om inte din chef specifikt ber om återkoppling, till exempel under ett gruppstrategimöte. Ett privat möte är en bättre arena för att uttrycka oro över dåliga beslut, om bara för att din chef inte behöver oroa dig för att spara ansikte. Ställ in ett privat möte på din chefs bekvämlighet. Låt henne veta att du vill prata om något specifikt för arbete. När du träffar, förklara din position så respektfullt som möjligt och undvik att vara kamande.
Reaktion
Om du har en bra chef, kommer hon att vara tacksam för dina idéer och lyssna på dem med öppet sinne. Om din chef är dålig eller oerfaren kan hennes reaktion sträcka sig från att passivt ignorera ditt förslag till ilska när man ifrågasätter. På den tiden måste du göra ett svårt beslut, beroende på hur viktigt det är att få henne att ändra sitt sinne. Om problemet är relativt litet kan du nöja dig med att ha försökt fixa misstaget. Om det är en stor fråga, var du dock beredd att gå till en högre auktoritet.
Uppföljning
Om problemet är allvarligt och du inte kan sväva din chef för att ompröva sitt beslut, kan du fortsätta att trycka genom att gå över chefens huvud. Kom bara ihåg att omgå din chef är sannolikt att få honom att se dåligt ut och skapa en permanent rift i ditt förhållande. I vissa situationer är emellertid anställda etiskt bundna att tala upp, även när ledningen gör det svårt. Om till exempel resultatet av beslutet äventyrar den allmänna säkerheten eller företagets välfärd är du skyldig att kringgå en dålig chef för att se till att rätt personer hör ditt meddelande. Gå till chefen för chefen med dina problem och ange dem på ett tydligt och professionellt sätt, säkerhetskopiera dina poäng med exempel och data.
