Du vill visa respekt på arbetsplatsen, säkert. Så du försöker le och vara trevlig, undvika att avbryta och visa andra goda manners du har praktiserat sedan grundskolan. Men hur är det med andra problem som du vanligtvis inte associerar med respekt, som latskap eller glömmer din plats i piggordern? Att vara medveten om dessa frågor kan hjälpa dig att rensa bort respektlöst beteende.
$config[code] not foundVisar Bias
Att utfärda slurkar eller uttalanden på arbetsplatsen som föreslår fördom mot vissa könen, raser, åldersgrupper eller kulturer är respektlöst. Medan begrepp som "brevbärare" och "flygvärdinna" kanske en gång varit lämpliga, anses de nu förspända språk i näringslivet. Att peka ut ålder, ras eller kön är också oprofessionellt. Till exempel säger, "Materialen skickades till en skrivare av en indisk kvinna i marknadsavdelningen", innebär att arbetstagarens kön eller etnicitet på något sätt var relaterat till hennes handlingar.
Avslag på att lösa konflikter
Konfliktlösning är nyckeln till alla relationer, särskilt på arbetsplatsen. Att misslyckas med att omedelbart hantera konflikter är skadligt. Att gå bort från en konversation eller stonewalling är exempel på respektlöst beteende. En sund konfliktlösning innebär att främja en miljö där idéer erbjuds fritt utan rädsla för straff. Faktum är att starka ledare anammar oenighet eftersom det leder till diskussioner och nya idéer. En respektfull arbetsmiljö uppmuntrar röster att höras.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingSlacking Off
När du drar dina fötter och inte gör din del, kommer någon oundvikligen att behöva hämta din slöja. Det är respektlöst. Uppvisar sena, oförberedda eller förvirrade kollegor att ta på sig extra arbete. Att göra ditt jobb bra och hålla sig på dina uppgifter visar respekt för andra. Även om dina medarbetare kan skämta om din disorganisation, djupt ned, förmodar de det förmodligen.
Pushing Personliga gränser
Att ta ditt personliga liv på kontoret är respektlöst. Det kan avleda andra som vill fokusera på sina uppgifter. Det sätter också dina kollegor i obekväm position att hantera dina känslor. Till exempel lägger du till en medarbetare om ditt besvärliga barn eller dysfunktionella äktenskap sätter honom i ett svårt läge: avbryta arbetet och låna ett öra eller fortsätta arbeta och riskerar att förolämpa dig. Håll dina personliga problem ut ur arbetsplatsen.
