Så här hanterar du skiftarbetare för bättre resultat

Har du skiftarbetare i ditt företag? Eftersom vårt samhälle allt mer vill att allt "nu" har 24/7 affärsscheman blivit vanligare. Från bygg- och transportindustrin till sjukvård och gästfrihet har fler och fler företag anställda som arbetar som vanligt definierat som "skiftarbete", det vill säga arbeta utanför kl. 07.00 till 6.00.

Skiftarbete kan ske på kvällen, tidigt på morgonen eller på mitten av natten. Övertid eller extra långa arbetsdagar betraktas också som skiftarbete.

$config[code] not found

Skiftarbetarnas scheman är i allmänhet "rotera" dygnet runt. Med andra ord kan de fungera från 6 pm till 2:00 för en vecka, byt till midnatt till 8:00 skift nästa vecka och sedan till en vanlig dag skift den tredje veckan.

Faror med skiftarbete

Medan schemaläggning av anställda vid skift kan hjälpa ditt företag att bli mer konkurrenskraftigt, kan det också ta sig tillbaka på både ditt företag och dina anställda. En majoritet av nattskiftarbetare (62%) får otillräcklig sömn, enligt säkerhetsrådet, eftersom de har problem att somna eller somna.

Det finns till och med en erkänd sjukdom som kallas förskjutningsarbete störning, enligt National Sleep Foundation, som påverkar upp till 10% av amerikanska skiftarbetare. Symtom kan innefatta sömnighet, sömnlöshet, huvudvärk, depression, irritabilitet och koncentrationsproblem. På lång sikt kan skiftarbete bidra till kroniska hälsoproblem som hjärtsjukdomar, diabetes, fetma och ångest.

Din verksamhet står också inför risker när anställda arbetar skift. Enligt OSHA:

Arbetsolycksfall och skador är 18% större under kvällskifte och 30% större under nattskift än under dagskift.
Arbete 12 timmar per dag är förknippad med en 37% ökad risk för skada.
Förlorad produktivitet relaterad till trötthet kostar arbetsgivare mer än 136 miljarder dollar om året i produktiv arbetstid.

Hantera Shift anställda säkert

Tyvärr är ibland skiftarbete oundvikligt. Hur kan du göra det säkrare för både dina anställda och ditt företag? Här är några tips.

Håll långa arbetsskift och övertid till ett minimum.
Håll efterföljande nattskift till ett minimum.
Ändra inte skift för snabbt. Ge arbetstagare minst 48 timmar mellan skift.
Undvik att växla flera dagar med flera dagar av.
Roterande växlingar medsols ger anställda mer tid att vänja sig vid nya scheman. Med andra ord, rotera från dagskift till eftermiddagsskift till nattskift och tillbaka till dag, i motsats till att rotera från dagskift till nattskift till eftermiddagsskift till nattskift etc.
Försök att ge skyttarbetarna helgerna så att de har lite tid att spendera med vänner och familj på ett normalt schema.
Håll skiftscheman förutsägbar så att arbetarna kan planera framåt. Gör inte plötsligt, överraskning förändringar till skiften. Uppmuntra anställda att inte byta skift.
Justera skiftlängden till arbetsbelastningen. Till exempel kan tungt fysiskt arbete, monotont arbete eller intensivt mentalt arbete ske i kortare skift.
Att hålla miljön sval och starkt upplyst hjälper medarbetarna att hålla sig vakna under skiftarbetet.
Monotona ljud (som maskiner) eller totalt tyst kan sätta skiftarbetare att sova. Spela uppåtgående musik för att hålla dem alert.
Ge massor av pauser. Om anställda gör repetitivt fysiskt arbete eller tunga lyft kan korta timmarsstörningar hjälpa musklerna att återhämta sig. Andra skiftarbetare kan dra nytta av tillräckligt med tid för att ta en snabb promenad utanför eller göra några sträckor eller calisthenics.
Gör skiftarbete frivilligt. De flesta skiftarbetare ansluter aldrig till nattskiftet eftersom de återgår till dagtidsschema under lediga dagar. Du kan locka anställda att volontär för nattskift genom att betala en premie för dessa timmar.
Titta på tecken på sömnberövande hos skiftarbetare, eftersom de i allmänhet inte kommer att känna igen tecknen själva. Varningsskyltar kan innehålla:
- Irritabilitet eller humörförändringar
- Dålig personlig hygien
- Göra fler misstag
- Försvinner i dom
- Slumra till