Om du jobbar på jakt, har du antagligen spenderat timmar att polera ditt CV och repetera korta och noggrant utformade svar på vanliga intervjufrågor. Du kan dock ha förbisett ett annat verktyg som skulle kunna svänga en arbetsgivares beslut till din fördel.Att erbjuda prestationsbedömningar från tidigare jobb ger arbetsgivare en ärlig titt på din tidigare jobbprestation, vilket kan ge dig den övergripande om din senaste chef tyckte mycket om dig.
$config[code] not foundBestämning när du ska dela
Tänk på fördelar och nackdelar innan du delar en tidigare prestationsöversikt med en potentiell arbetsgivare. Vissa arbetsgivare kanske inte tillåter dig att ta en kopia ur kontoret eller dela med dig av sina synpunkter med andra. Dessutom kan en till synes mindre negativ detalj, även med en väldigt positiv recension, påverka arbetsgivarens åsikt på ett sätt som du inte hade för avsikt att göra. Men om din tidigare arbetsgivare bara hade trevliga saker att säga om dig, kan din recension ge dig en fördel jämfört med andra kandidater.
fördelar
Positiva recensioner har ofta större vikt än referenser eller rekommendationsbrev, eftersom de är skrivna som privata företagsdokument. Arbetsgivare är mer benägna att dela sina ärliga åsikter, något som andra arbetsgivare vet. Du kan också använda dessa recensioner för att visa en förbättringshistoria. Om en tidigare arbetsgivare påpekade ett område som behövde förstärkning, ta med en senare bedömning som visar att du lyssnade på din handledares råd och gjort ändringar. Eller diskutera vad du lärde dig av erfarenheten och hur du har arbetat för att bli en mer effektiv medarbetare.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingArbetsgivarförfrågan
Ibland uppmanar arbetsgivare att kandidaterna tar kopior av tidigare prestationsbedömningar till intervjun. Om ditt företag inte utför dessa recensioner, be din chef att skriva en formell utvärdering av dina uppgifter. Om din arbetsgivare vet att du letar efter ett annat jobb kan du berätta för honom att du behöver översynen för att öka dina chanser att bli anställda. Du kan också skriva din egen bedömning och be din handledare att granska och redigera, eller fråga den potentiella arbetsgivaren om du kan skicka in rekommendationsbrev i stället.
Hur man delar
Du kan diskutera dina tidigare utvärderingar under intervjun, genom att använda din tidigare arbetsgivares kommentarer när du svarar på intervjuarens frågor om din prestation vid ditt senaste jobb. Om intervjunaren frågar till exempel om din största styrka, påpekar du att din chef berömde din förmåga att motivera och inspirera dina kollegor under din senaste granskning. Du kan också lämna kopior med intervjuaren och personalavdelningen. Ta med en kopia av dina två senaste recensioner och bifoga dem i en filmapp som du kan lämna till intervjuaren i slutet av mötet.
