Skoladministratörer har utmaningen att driva en skola, hantera studentrelaterade frågor och upprätthålla en nöjd personal. Effektiv kommunikation är viktigt för att en skoladministratör ska lyckas i sitt jobb att skapa och upprätthålla en hälsosam läromiljö. Att ställa verbala och icke-verbala kommunikationsfärdigheter i praktiken kan i hög grad förbättra skolans organisatoriska flöde, vilket i sin tur ger säkra gränser för studenter och positiv förstärkning för personal.
$config[code] not foundAnvänd verbal kommunikation
Använd muntlig kommunikation på lämpligt sätt med studenter och personal. Under skolsamtal ska skoladministratören ställa en tydlig vision för studentkåren. Liksom en far eller mamma, ska administratören uppmuntra eleverna med goda nyheter om deras prestationer och hårt arbete, ta itu med områden som behöver förbättras och avslutas med uppmuntrande ord som sätter studentkåren upp till att vinna. Personalmöten bör ha en liknande känsla, men vara lite mer direkt med ett öppet forum för feedback från personal. Låt skolans personal rösta om sina åsikter, bekymmer och idéer. Feedback ger personalen en röst.
Använd icke-verbal kommunikation
Se till att din verbala och icke-verbala kommunikation komplimangerar varandra. Dina handlingar, politik och kroppsspråk ska alla ordentligt representera de meddelanden som har kommunicerats muntligt. När en skoladministratör säger att hon ska göra något och misslyckas med att göra det skickas ett starkt budskap till studenter, anställda och föräldrar. Det icke-verbala budskapet motsätter sig det verbala budskapet, vilket orsakar en sammanbrott i kommunikation och lämnar människor att formulera sina egna åsikter. Håll dig konsekvent för att undvika att vara förvirrad eller hycklande.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingImplementera Feedback Outlets
Genomföra feedbackutbud under hela skolåret som ger studenter, personal och föräldrar möjlighet att betygsätta skolans prestation och tillfredsställelse. Skapa ett frågeformulär för de tre olika grupperna (studenter, personal och föräldrar). Fyll i frågeformuläret med uttalanden som kan klassificeras från 1 till 10, med 1 är starkt oense och 10 håller starkt överens. Har varje grupp fyll i formuläret och returnera det till administrationen. Tally upp poängen och leta efter konsistenser inom områdena förbättring och prestation. Adressa dessa frågor och strama upp skolans policy och rutiner.
