Fler arbetsgivare erbjuder hälsoprogram på arbetsplatsen än någonsin tidigare. I år uppgav nästan hälften av de 1 977 företagets beslutsfattare för den femte årliga Aflac WorkForces Reporten att deras företag sponsrar arbetshälsoprogram, upp från bara 30 procent under 2012. Försäkringsmäklare noterade en liknande trend och drygt hälften (53 procent) är överens1 De rekommenderar regelbundet hälsoprogram till sina kunder.
$config[code] not found
Det är inte bara fler företag som vänder sig till arbetshälsoprogram, men studien fann att arbetsgivare och mäklare också kan bli effektivare när de genomför wellnessinitiativ. Över hälften av arbetsgivarna som erbjuder hälsoprogram (53 procent) tror att deras program är effektivt,2 vilket är upp 7 procentenheter jämfört med 2014. Och nästan 4 av 10 mäklare (39 procent) är överens1 De har hjälpt kunderna att sänka sjukförsäkringspremierna som ett resultat av deras hälsoprogram, vilket är en ökning med fem procentenheter jämfört med 2013 och 2014 (34 procent).
Wellnessprogram påverkar medarbetarnas tillfredsställelse
En fördel att ha ett hälsoprogram på arbetsplatsen är det inflytande det kan ha på medarbetarnas tillfredsställelse. Av de som har hälsoprogram, håller 3 av 4 arbetsgivare överens om att deras program förbättrar arbetstagarnas tillfredsställelse.
Och de anställda som deltar i deras företags wellnessprogram är mer nöjda3 i sina jobb (70 procent mot 59 procent) och med sina förmånspaket (66 procent mot 58 procent) än de som inte deltar i sina företags program. Dessutom är anställda vars företag erbjuder hälsoprogram på arbetsplatsen mindre benägna4 att söka nya jobb de närmaste 12 månaderna än de som inte har hälsoprogram (46 procent mot 52 procent).
Vad är framgångsrika program som gör annorlunda?
Wellnessprogrammen finns i alla former och storlekar, men inte alla program lyckas med att hjälpa företag att erbjuda lägre premier till sina anställda. Överraskande fann studien att de mest populära programkomponenterna kanske inte är mest effektiva.
Till exempel, även om få företag med arbetsplatsvårdsprogram erbjuder en läkare eller sjuksköterska på plats (17 procent), över hälften av dem som gör (65 procent) är överens5 De kan erbjuda lägre sjukförsäkringspremier till följd av deras hälsoprogram. Å andra sidan erbjuder över hälften av arbetsgivarna med ett hälsoprogram anställningsstödsprogram (54 procent), men bara hälften av dessa (51 procent) är överens om5 De kan erbjuda lägre sjukförsäkringspremier till följd av deras hälsoprogram.
Avrundade fördelar + Kommunikation = Anställd engagemang
Wellnessprogram kan skryta med större engagemang när de kombineras med andra arbetsplatsförmåner och starka kommunikationsstrategier. Studien konstaterade att deltagandet i hälsoprogrammet är högre bland arbetsgivare som erbjuder ekonomisk vägledning och utbildning, frivilliga fördelar och flexibel schemaläggning. Det är också högre bland företag som har ökat frekvensen av förmåner kommunikation under det senaste året. Att ha flera alternativ kan öka kommunikationsmöjligheterna och medvetenheten övergripande, vilket kan förstärkas när en arbetsgivare arbetar för att kommunicera ofta om sina förmånsprogram.
Om studien
2015 Aflac WorkForces Report är den femte årliga arbetskraftsstudien om att undersöka förmånstrender och attityder. Studien, som genomfördes i januari och februari 2015 av Research Now, fångade svar från 1 977 fördelar beslutsfattare och 5 337 anställda från hela USA. För att lära dig mer om Aflac WorkForces Report, besök AflacWorkForcesReport.com.
Mäklareundersökningen genomfördes online i USA mellan 20 januari 2015 och 10 februari 2015 bland 306 försäkringsmäklare eller producenter anställda i ett företag med tre eller fler anställda. Inget teoretiskt provtagningsfel kan beräknas; en fullständig metod finns tillgänglig.
1 Helt eller helt överens 2 Extremt eller mycket effektivt 3 Extremt eller väldigt nöjd 4 Extremt, mycket eller något troligt 5 Någon eller starkt överens
Bilder via Aflac
3 kommentarer ▼
