Att erkänna dina anställda för vad de gör har en större inverkan än de flesta ägare eller chefer kanske inser. LinkedIn tar upp det här problemet med en ny funktion som kallar Kudos så att du kan visa din uppskattning till alla med vilka du jobbar.
Den enkla uppgiften att säga tack går långt för att få dina anställda att bli värda och glömma att säga det eller att visa din uppskattning kan ha motsatt effekt. Så mycket så kan det kosta dina företags pengar.
$config[code] not foundFör småföretag blir det ännu viktigare eftersom det är mycket svårare att behålla medarbetarna, särskilt i dagens starkt konkurrenskraftiga, snabba arbetsmarknad. LinkedIn Kudos-ansökan gör det lättare och bra.
LinkedIn Product Manager, Hermes Alvarez, skriver på LinkedIn Official Blog, förklarar:
"Att säga tack och erkänna andra är också något som vi ser ofta händer på LinkedIn, så vi ville göra det ännu enklare för dig att ge ett skämt till dem som gör skillnad i din vecka. Med LinkedIn Kudos har du nu ett roligt och enkelt sätt att dela din uppskattning för människor i din professionella community. "
Skickar din bedömning via LinkedIn Kudos
Det finns 10 olika kategorier du kan välja bland, inklusive tack, gå utöver, lagspelare och mer. För att använda appen säger Alvarez du helt enkelt:
- Öppna din LinkedIn-app på iOS eller Android,
- Tryck på bandikonen i delningsrutan längst upp i ditt flöde,
- Välj en eller flera anslutningar till vem du vill skicka kudos,
- Välj en av de 10 kudokategorier som finns tillgängliga, inklusive "Team Player", "Amazing Mentor" eller "Inspirational Leader"
- Sedan posta enkelt för att dela dina kudos med den person eller personer du valt,
- Dina lagmedlemmar får en anmälan som låter dem veta om utropet och kommer att se det i deras flöden.
Hur viktigt är att erkänna de personer du jobbar med?
Enligt Harvard Business Review är en av de enklaste sakerna du kan göra som chef erkännande av bra jobb. I en studie som citeras av publikationen rapporterar 87% av de anställda hos företag med starka erkännandepraxis ett bra förhållande till sin direkta chef jämfört med bara 51% hos företag som saknar dessa metoder.
Eftersom det blir mycket svårare att hitta den bästa talangen på dagens arbetsmarknad, måste småföretagare göra allt de kan för att säkerställa att deras anställda stannar så länge som möjligt. Använda LinkedIn Kudos ansökan för att visa uppskattning för ett bra jobbat jobb är ett sätt att närma sig detta.
Bild: LinkedIn
3 kommentarer ▼
