Småföretag är hoppfulla om tillväxten 2016, och deras optimism driver dem att anställa fler människor.
Enligt en månadsrapport om småföretagslösningar av personaladministratörsleverantörer ADP, i samarbete med Moodys Analytics, skapade småföretag med 1-49 anställda 79 000 jobb i januari.
Studien hittade mycket små företag med 1-19 anställda anställde 47 000 personer medan andra småföretag med 20-49 anställda skapade 32 000 arbetstillfällen. Varor som producerar och tillhandahåller tjänster genererar 8 000 respektive 71 000 jobb.
$config[code] not foundEn närmare titt på resultaten visar att mycket små företag bidrog mest till både varor som producerar och tjänster som ger sektorer tillväxt, vilket genererar 7000 jobb i det förra och 41.000 arbeten i det senare.
Även om tillväxten är ganska imponerande, är den inte lika stark som de siffror som ADP rapporterade i januari. Förra månaden hade företaget rapporterat att småföretag skapade 95 000 jobb i december. Det är värt att notera att mycket små företag har bidragit mest till tillväxten då också.
Vad som kanske är mest intressant om resultaten är att de kommer i en tid då aktiemarknaden har tagit en skarp nosedive och bekymmer om en förestående ekonomisk avmattning är hotande stora. Tillväxten kan hänföras till stadigt ökande konsumentutgifter. Till skillnad från de stora företagen som har påverkats kraftigt av oljepriserna och avmattningen i ekonomier som Kina har småföretag fått nytta av de ökande konsumtionsutgifterna.
Steven Davis, en ekonomiprofessor vid University of Chicago Booth School of Business berättade för Wall Street Journal att den senaste sysselsättningsutvecklingen kan spegla styrka i regioner eller industrier där småföretag är relativt viktiga.
I den nuvarande situationen när stora företag - inför tillväxtutmaningar - fryser sina anställningsplaner, har småföretag det perfekta möjligheten att locka stor talang. Vilka företag måste inse är att de mest framgångsrika medarbetarna letar efter mer än att bara betala. De är inriktade på karriärtillväxt, så småföretag bör erbjuda möjligheter att lära sig och växa på jobbet.
Utbildningsmöjligheter, flexibla och öppna arbetsmiljöer och en tydligt definierad arbetsroll är några av de saker som kan hjälpa småföretag att locka de bästa medarbetarna, även på en konkurrensutsatt marknad.
Bild: ADP
