Hur viktigt är anställningsförmåner vid rekrytering?

Vad är ett av de bästa sätten att locka begåvade medarbetare till ditt företag? Erbjuder stora anställningsförmåner när du rekryterar dem.

På den moderna arbetsplatsen börjar företagen ge allt mer omfattande paket av förmåner, inte bara för att locka, men också för att behålla medarbetarna. Att dyka djupare in i frågan, visuell kommunikation och designbyrå Column Five skapade en infographic för Jobvite som heter "Employees With Benefits: Exploring the Importance of Employee Extras." Grafiken visar de fördelar som betyder mest, hur mycket de betyder och till vem.

$config[code] not found

I allmänhet erbjuder 71,6 procent av företagen fördelar, som kan sträcka sig från sjukförsäkring till en ledig klädkod, ersättning till fertilitetsbehandlingar som äggfrysning. Fråga de anställda vilka förmåner de uppskattar mest och de kommer att berätta om tillfälliga klädkoder, flexid / fjärrarbete och mentorskap eller utvecklingsprogram. Men fråga medarbetarna vilka förmåner de mest önskar och de säger flextid / avlägset arbete, gratis gym medlemskap, gratis mat och matlagade luncher.

Hur mycket kostar dessa fördelar till jobbjägare? Ett anständigt belopp: 25,2 procent säger att det är mycket viktigt, 31,2 procent måttligt viktigt och 33,8 procent något viktigt.

Även de minsta förmånerna kan göra stor skillnad. Se infographic för mer om anställningsförmåner vid rekrytering.