Medarbetarekompensation vid små företag ligger bakom det vid större företag, avslöjar Bureau of Labor Statistics (BLS) data (PDF). Inte bara spenderar företagen mindre på löner och förmåner vid mindre problem, men även utgifterna för ersättning för anställda har ökat långsammare på mindre företag.
Även om inte alla etableringar eller affärsenheter som arbetar på en enda plats som statliga statistikorgan definierar dem, representerar ett oberoende företag. Största delen av anläggningarna är enstaka företag. Därför använder observatörer ofta data om små företag för att spåra vad som händer i småföretaget.
$config[code] not foundMindre företag betalar lägre löner
På privata företag med mindre än 50 anställda var lönekostnader per timme 17,28 dollar i juni 2013; på anläggningar med 50 till 99 arbetare var de 19,13 dollar; Vid oro med 100 till 499 arbetstagare var de $ 20,56; och vid anläggningar med 500 eller fler arbetare var de 28,29 dollar.
Mindre anläggningar spenderar mindre på anställningsförmåner
Kostnaden för personalförmåner vid privata sektorns anläggningar med färre än 50 anställda var 5,81 dollar per timme arbetad i juni 2013 jämfört med 7,51 USD vid anläggningar med 50 till 99 anställda, 9,20 dollar för företag med 100 till 499 anställda och 14,86 dollar för anläggningar med 500 eller fler personer visar BLS-beräkningar.
Större etableringar ger större andel av anställningskompensation
Vid anläggningar med mellan 1 och 49 arbetstagare utgjorde ersättningen 25,2 procent av den totala ersättningen i juni i år. De uppgick till 28,2 procent av den totala ersättningen hos företag med mellan 50 och 99 anställda, 30,9 procent på platser med mellan 100 till 499 arbetstagare och 34,4 procent vid anläggningar med 500 eller fler anställda.
Två viktiga fördelar - sjukförsäkring och pensionsplaner - står för en större del av arbetskompensationen vid större verksamheter än mindre. I juni 2013 tog vården av sjukvård till:
- 6,2 procent av den totala ersättningen vid anläggningar med färre än 50 anställda.
- 7,3 procent på platser med mellan 50 och 99 anställda.
- 8,6 procent vid problem med mellan 100 och 499 anställda.
- 8,9 procent vid anläggningar med 500 eller fler anställda.
I juni utgjorde pensionsplanerna följande:
- 2,2 procent av den totala ersättningen vid anläggningar med färre än 50 anställda.
- 3,2 procent vid anläggningar med mellan 50 och 99 anställda.
- 4,0 procent vid anläggningar med mellan 100 och 499 anställda.
- 5,2 procent vid anläggningar med 500 eller fler anställda.
Arbetskompensationen har växt mer långsamt på mindre etableringar
BLS-siffrorna visar att den totala ersättningen ökade endast 1,8 procent mellan 1990 och 2013 på anläggningar med färre än 100 arbetstagare, mätt i inflationsjusterade termer. Vid anläggningar med mellan 100 och 499 arbetstagare och företag med 500 eller fler arbetstagare ökade den reala totala ersättningen under samma period med 19,7 respektive 19,8 procent.
Lönestagnation har varit normen vid mindre anläggningar. Mellan 1990 och 2013 ökade reallönerna bara 0,9 procent på platser med färre än 100 anställda. På företag med mellan 100 och 499 arbetstagare ökade de med 14,1 procent, medan de vid bekymmer med 500 eller fler anställda ökade med 13,2 procent.
Pensionsförmåner har vuxit långsammare på mindre företag.När de uppmättes i inflationsjusterade termer ökade per anställdas kostnad för pensionssparande endast 1,3 procent mellan 1990 och 2013 på anläggningar med färre än 100 personer, mot 64,2 procent på platser med mellan 100 och 499 anställda och 62,7 procent vid problem med 500 eller fler arbetare.
Utgifterna för arbetstagarnas hälsomäckning har vuxit långsammare på mindre företag. De reala utgifterna för arbetstagarnas hälsomedkomst ökade med 58 procent vid anläggningar med 500 eller fler arbetstagare mellan 1990 och 2013 och 68 procent i farhågor med 100 till 499 anställda. Däremot ökade utgifterna för arbetstagarnas hälsodekning vid företag med färre än 100 anställda endast 32 procent under samma period.
Kort sagt, mindre företag betalar mindre och ger mindre fördelar än större anläggningar. Dessutom har detta löne- och förmånsklyftan ökat de senaste åren. Våra valda tjänstemän bör ta hänsyn till dessa fakta när de utformar politik som påverkar småföretagens sysselsättning.
Liten versus stort foto via Shutterstock
8 kommentarer ▼
