Från gemensamma värderingar till den flexibilitet som dina anställda längtar efter och ett rockin-förmånspaket - det finns många aspekter för att locka stor talang.
Men att behålla den här talangen är också en utmaning, vad med större företag ofta swooping in för att rekrytera ditt bästa och ljusaste.
Kanske är det därför vår senaste MetLife Twitter-chatt "Bygg kultur, Vinn Talent: Kör småföretagars framgång" 29 nov, 2017 bröt Internet (en) av att bli en av de högsta trendingämnenna den eftermiddagen på Twitter.
$config[code] not foundWoo hoo! Bra chatt! #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/WEGfzjUAqo
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 november 2017
Anita Campbell, VD och grundare av Small Business Trends; Rieva Lesonsky, VD för SmallBizDaily och affärsexpert Susan Solovic ledde diskussionen sponsrad av MetLife. Du kan se chatten i sin helhet här på #MetLifeSmallBiz.
Kolla in några av utdrag ur diskussionen nedan:
Chatten startade med en fråga om företagskultur själv.
Q1: Vad gör din kultur bra? Varför vill dina anställda jobba på din #SmallBiz? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/MCLzBPWsS1
- MetLife (@MetLife) 29 november 2017
A1) Medan jag inte har heltidsanställda har jag ett virtuellt team och jag tycker att vår kultur är stor eftersom vårt kärnvärde är respekt för allas kompetens. Vi driver en gemensam ledarskapsmodell #MetLifeSmallBiz
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 29 november 2017
A1: När jag hade anställda tyckte jag om de resultatdrivna fokuserna. Få dina saker gjort, gör det bra och kompenseras bra. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 november 2017
Jag har ett virtuellt team. Jag försöker erbjuda bonusar för ett bra jobbat jobb och uppmuntra innovation för att förbättra processer. #metlifesmallbiz
- Toni Roberts (@imtoniroberts) 29 november 2017
Naturligtvis kan stora fördelar också ingå i ekvationen.
A1: #Smallbiz ägare kan bygga vinnande kultur genom att ta itu med medarbetarnas bekymmer med tvingande förmånspaket http://t.co/dSluiBFRVr #MetLifeSmallBiz
- MetLife (@MetLife) 29 november 2017
Prognoser för anställning under det kommande året diskuterades också.
Q2: Hur ser du anställa för din #SmallBiz under nästa år? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/BUaTQg9AYL
- MetLife (@MetLife) 29 november 2017
A2: Det är lite mer optimistisk att anställa. Se detta @USChamber hitta #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/5wTOBrmedX
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 november 2017
Men deltagarna erkände också verkliga utmaningar:
A2: Tufft att hitta anställda med rätt kvalifikationer och efter att du utbildat dem blir de verkligen tilltalande för större företag. Tuff för små och medelstora företag. #MetLifeSmallBiz
- Robert Brady (@robert_brady) 29 november 2017
A2 Problemet med träning och dränering för #smallbiz är grovt, som @robert_brady sa. #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 november 2017
a2 Många kvalificerade potentiella medarbetare väljer att vara gig entreprenörer nu. Skär hyrespoolen ännu mer #metlifesmallbiz
- Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 november 2017
A3: Q3 #SBIndex - #Smallbiz ägare är oroade över att hitta kvalificerad talang http://t.co/MaqKpXIy3k #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/09aGosFRlf
- MetLife (@MetLife) 29 november 2017
Så hur är småföretag gör det?
A3: Vi erbjuder flexibla schemaläggningar. Vi litar på vårt team att få sitt arbete gjort när de lämnar tidigt / kom senare och på grund av det förhållandet får de alltid allt gjort och gjort bra. (Ingen är sen för ett viktigt datum här!) #Metlifesmallbiz pic.twitter.com/QnEYOdLgGF
- MyCorporation (@MyCorporation) 29 november 2017
Q3 Nyckeln till att locka kvalificerade emps är att göra dina läxor framåt, söka namn till respekterade källor, kolla referenser #metlifesmallbiz
- Barbara Hannan (@bhannan) 29 november 2017
A3: En stor del av vår strategi för att attrahera och behålla stora medarbetare är flexibilitet. Människor har olika behov och önskemål. Försök att tillfredsställa vad som är viktigt för en viss person. #MetLifeSmallBiz
- Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 november 2017
Ditt förmånspaket är det första beviset som kandidaterna har angående hur mycket du bryr dig om dina anställda. En dålig förmånspaket säger volymer om hur lite du värderar ditt lag. Ett bra förmånspaket vittnar om hur mycket du värderar ditt lag! #MetLifeSmallBiz
- Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 november 2017
A3: Rätt mix av förmåner hjälper #smallbiz anställda att lyckas och öka lojaliteten. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/iX3VxZpfHf
- MetLife (@MetLife) 29 november 2017 Och vad är de hemligheter småföretag har bestämt verkligen för arbete? Q4: Vilka fördelar har du funnit särskilt attraktiv för begåvade potentiella anställda? #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/eZ8zAOy8fT
- MetLife (@MetLife) 29 november 2017 A4 Som utgångspunkt: Du anser bättre att tandvårdsförsäkring är en "given" idag (tillsammans med medicinsk och vision). Det är en "måste-ha" för alla kvalificerade kandidater. http://t.co/iPA7HVTWKT #MetLifeSmallBiz - Susan Solovic (@SusanSolovic) 29 november 2017 A4: Som en liten biz tenderar vi att lyfta fram de flexibla lågkostnadsfördelarna, som scheman och tillväxtmöjligheter. Men också överväga prisvärda fördelar som en 401 (K) match, tandvård, livförsäkring, mer. #MetLifeSmallBiz - Anita Campbell (@smallbiztrends) 29 november 2017 A4 För vissa är möjligheten att arbeta på något som är ändamålsriktat ett enormt drag i att attrahera talang. #metlifesmallbiz - Barbara Hannan (@bhannan) 29 november 2017 a4. Kommer posta igen med hashtag: A4. De typer av förmåner är nyckeln. Fråga din personal vad som är viktigt för dem. Föräldrar till barn vill ha tandläkare. Alla vill ha syn. Kolla här: http://t.co/xGOAXUlaoo #MetLifeSmallBiz - Rieva Lesonsky (@Rieva) 29 november 2017 A4: Fördelar erbjuder skydd och harmoni #smallbiz anställda önskar. http://t.co/LEKGdMWP9a #MetLifeSmallBiz pic.twitter.com/vnFuRfVcVC - MetLife (@MetLife) 29 november 2017 Foto via Shutterstock
