Jobbintervjuer innehåller ofta ett antal vanliga frågor eller frågetyper som försöker upptäcka dina överförbara färdigheter som anställd, tillsammans med din tekniska kompetens. De specifika frågorna du får baserat på din valda karriär är ofta enkla att undersöka. Allvarliga jobbkandidater lär inte bara de vanliga frågorna om sina grundläggande förmågor, utan utövar svar tidigare.
Personlig berättelse
Kanske är den vanligaste inledningsfrågan, eller förfrågan, i en intervju med jobbet "Berätta om dig själv" eller någon variation. Ibland erbjuder intervjun det enkelt som en isbrytare för att ge dig chansen att dela med dig av några grundläggande saker om dig själv. Men ditt svar på denna fråga är viktigt. Ibland säger människor för mycket och riskerar att dela saker som har hög risk och liten belöning. Intervjun vill inte ha ditt livs historia. I stället erbjuder du ett kortfattat svar som knyter din utbildning och erfarenhet till den nuvarande positionen.
$config[code] not foundExempel på svar: "Min passion för medicin började när jag var ung som min far är en doktor. Jag gick på college i utövande av en medicinsk examen och internerade i ett av de finaste sjukhusen i New York för att bekanta sig med akutrummet Nu söker jag en möjlighet att fortsätta min karriär i ER-medicin. "
Lagarbete
Lagarbete är ett genomgripande element i många 21-talets arbetsplatskulturer. Undersök företaget före tid och du bör veta om du söker jobb i en laginriktad miljö. En intervjuare kan be dig att "ge ett exempel på en tid som du har arbetat genom en svår situation som en del av ett lag". Ett bra svar visar hur du har övervunnit ett laghinder för mätbar framgång.
Exempel på svar: "I mitt senaste jobb valdes jag för att delta i vår nya uppdragsutveckling. Det här var en utmanande process, men jag visste att min roll var att erbjuda ett frontlinjespersonperspektiv. Så jag erbjöd lite feedback om hur jag kände anställda såg vårt uppdrag i våra jobb. Det bidrog slutligen till riktningen för vårt nya företagsuppdrag. "
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplingstyrkor
En vanlig intervjufråga du kan räkna med att höra är "Vad är dina största styrkor?" Vissa intervjuare kan fråga, "varför ska vi anställa dig?" I huvudsak frågar någon fråga dig att sälja dina förmågor som de relaterar till jobbet. Rast inte bara av alla saker som din mamma sa att du är fantastisk om dig. Istället, före intervjun, identifierar du tre av dina bästa styrkor som matchar positionen och ger ett exempel för var och en i intervjun.
Provsvar (för en styrka): "Jag lärde mig tidigt i min kundtjänst karriär vikten av tålamod för att hjälpa till att lösa kundens problem. Jag inser att om jag är för stor med bråttom att reagera på kundens oro kan jag inte fullt ut förstå situationen. Mitt tålamod är en stor anledning till att jag blev känd som kundservice anställd i månaden två gånger vid mitt senaste jobb. "
svagheter
Ofta mer utmanande än att identifiera styrkor är att ta upp frågan "Vilka är dina största svagheter?" Som en allmän riktlinje, identifiera en äkta svaghet som inte är skadlig med tanke på karaktären av jobbet och visa hur du har förbättrats. Förlora inte heller alla ödmjukhetspoäng och säg att du inte har någon. Om ett jobb kräver en hög nivå av kreativitet, skulle du sannolikt inte straffas för att kämpa med organisatoriska färdigheter tidigare.
Exempel på svar: "Min besatthet för mina kreativa sysslor har ibland gjort det svårt för mig att vara organiserad. Men jag har utvecklat ett tidshanteringssystem med en digital planerare som verkligen har hjälpt mig att balansera min kreativitet med effektiv organisation. "
