I nästan alla yrken kommer du att gå igenom en rad kampanjer. Du kan ha börjat som praktikant, då som en inlämningsnivå tjänsteman, då en junior nivå person följt av en högre nivå person. Och i sista hand kan du bli chef eller direktör, ha direkta rapporter och vara ansvarig för större delar av ditt lag eller projekt.
Tipsen att vara en bra chef som anges nedan hjälper dig att få dig där.
$config[code] not foundTräna dig själv
Hur kommer du till att vara en chef respekterar människor ofta? En ny diskussion talar om vikten av att etablera bra ledarskapsförmåga. Det finns verkligen en bred uppsättning kurser om ledarskap som finns i större städer som du förmodligen skulle behöva hoppa på ett plan för att komma till, och då finns Toastmasters. Toastmasters är ofta en lokal låg kostnad (ca $ 80 lokala och nationella avgifter) program som lär både effektiv offentlig talande och ledarskap.
Var allt du kan vara
Det finns många olika typer av chefer - var den du är bäst på. Bär inte en hatt som inte talar till dig. Försök inte gå i skorna hos en tidigare chef. Du har din egen stil; Använd den!
Få hjälp i ditt teams hjälp
Stora chefer är mycket samarbetsvilliga. De är inte påträngande med sina anställda. De delar regelbundet mål med sina anställda och frågar sedan sina anställda hur de kan använda sina styrkor för att uppnå framgång.
Erbjuda feedback
Ge feedback regelbundet och öppet. Det driver många anställda bonkers när de inte kan få konstruktiv feedback (eller någon feedback) från sin arbetsgivare. Jag har personligen arbetat på ett företag (på distans) och rapporterat till en chef som checkat in mindre än ett dussin gånger per år och alltid kritiserar. Det sårade mig så mycket - men då insåg jag att när han inte erbjuder feedback, beror det på att han gillar vad jag gör. Och då kände jag mig bättre.
Men den här inlärningskurvan tog mig en jätte fem år att anpassa mig till. Om du är en chef, var inte den som chef. Titta in med ditt team, kanske varje vecka, kanske dagligen, kanske till och med månatligen, och se till att de vet att du godkänner (eller inte godkänner) vad de gör.
Åh, och be om feedback från dina chefer också! Alla har utrymme för förbättringar. Du gör också.
Uppsatta mål
Lagarbete bör inte vara ad hoc. Medan du kanske inte vet vad du gör i morgon, borde du ha allmänna mål för vad du försöker uppnå i de mest allmänna termerna. Ange SMART mål = specifika, mätbara, uppnåeliga, realistiska och aktuella.
Stärka dina anställda
Ge dina anställda verktyg och medel för att lyckas i sina jobb. Om de är skyldiga att ringa telefonsamtal men de inte har en telefon får du idén. Uppdatera hårdvaran om den är föråldrad - det kommer inte bara att förbättra produktionen utan förbättrar medarbetarnas moral. Presentera dem för personer som de är skyldiga att prata med vid sina jobb.
Ge upp kontrollen
Ingen chef kan göra det ensam. Var inte chefen som tycker att du kan hantera allt. Du kan och bör ge upp kontroll så att du verkligen kan göra dig till en framgång.
Det betyder att du måste vänja sig på att lita på människor. Och när du gör det kommer du att känna dig så mycket bättre att några av de andra uppgifterna inte längre finns på din tallrik.
Men om du gör allt, kommer du bara att gå ett steg närmare att vara en utbränd chef som är begränsad av hans / hennes mentala och fysiska förmåga.
Självklart finns det många andra sätt att bli en bra chef, men dessa tips är en grund för framgång i ledningsområdet. Få träningen, låta ditt lag styra, stödja dem, ge feedback, ställa in mål och bara vara dig själv. Ju mer du gör det desto närmare kommer du att bli en rockin bra chef.
Business Manager Photo via Shutterstock
Mer i: Utgivare Kanalinnehåll 4 Kommentarer ▼
