Anställda kan i allmänhet stämma sina arbetsgivare för ett antal orättvisa anställningsformer, såsom diskriminering, trakasserier, underlåtenhet att betala övertidslön och felaktig uppsägning. Att misslyckas med att ge anställda lunchstopp utgör emellertid inte orättvist anställningsförfarande och är därför inte ett talan som kan tas upp. Anställda kan inte stämma sina arbetsgivare för att inte ge dem lunchstopp i de flesta fall.
$config[code] not foundFair Labor Standards Act
Förenta staternas arbetsdepartement ger vägledning till arbetsgivare på lagen om rättvisa arbetskraftsstandarder, de federala reglerna som reglerar minimilön, arbetstid, övertidskompensation och befriad och ingenxponerad arbetstagarklassificering. Den federala byråns webbplats säger specifikt: "Federal lag kräver inte lunch eller kaffepauser." Om ett företag har en anställdsmanual som anger att lunchpauser är tillåtna men arbetsgivaren vägrar att följa det, kan arbetstagaren stämma för kontraktsbrott. Dessutom, om vissa anställda får lunchpaus och andra arbetar samma timmar är det inte, kan arbetstagaren stämma för att företaget hade fastställt ett prejudikat och inte behandlade medarbetarna lika.
Viloperioder
Korta viloperioder, kaffepauser och liknande är inte skyldiga enligt lag. För att upprätthålla en nöjd arbetskraft, är det i praktiken många arbetsgivare som följer två korta raster - 15 minuter på morgonen och 15 minuter på eftermiddagen - under en hel åtta timmars arbetsdag. Avbrott som varar bara några minuter är ersättningsbara, enligt FLSA. Faktum är att FLSA säger raster som går från fem minuter till 20 minuter är acceptabla och bör betalas tid. Det betyder att arbetsgivaren inte kan dra av sig 30 eller 40 minuter från arbetstagarens lönecheck för att ta bara två korta pauser under hela dagen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingMåltider
Arbetsgivare som ger sina anställda en timme till lunch eller till och med en 30-minuters lunchpaus är inte skyldiga att betala för den tiden, såvida det inte är ett krav att arbetstagaren ska vara kvar på sitt skrivbord eller arbetsområde och vara tillgänglig för arbete under sin måltidstid. Till exempel måste arbetsgivare kompensera en polisförsändare som måste vara tillgänglig för att ta samtal under hela sin lunchperiod. Å andra sidan behöver en sekreterare som lämnar sitt skrivbord och äter lunch i anställningskafeteriet i en timme inte betala för den tiden.
Lunch break fördelar
Trots att lagen säger att en anställd kan arbeta en hel dag utan att få lunch, är de flesta arbetsgivare förmodligen inte villiga att testa tillämpningen av en no-break-regel för rädsla för att de kommer att förlora anställda till mer tillmötesgående arbetsgivare. Arbetsgivare som vill ha en nöjd arbetskraft ger anställda friheten att ta en paus från sina uppgifter för att återställa sin energi, få en bit att äta eller helt enkelt rensa sina sinnen av arbete för en kort stund. En lunchpaus är en värdefull fördel som kostar mycket lite, med tanke på hur mycket det kan förbättra arbetsklimatet och arbetstagarnas produktivitet.
