Kalifornien blev bara den senaste staten för att legalisera försäljningen av marijuana för fritidsbruk. Denna förändring kan få stor inverkan på företag i staten. Och det är inte bara de som finns i cannabisindustrin. Varje arbetsgivare i ett land med legaliserad cannabis bör vara medveten om några av frågorna om arbetstagarnas rättigheter och arbetsplatssäkerhet i samband med laglig marijuanaanvändning.
Även om detta kan vara en komplicerad och ständigt föränderlig fråga, kan företagen hitta en balans mellan att upprätthålla en säker och produktiv arbetsplats och upprätthålla anställdas rättigheter.
$config[code] not foundTips om legaliserad marihuana på jobbet
Här är några saker att tänka på när du utformar dina policyer.
Antag inte att marijuana måste tillåtas bara för att det är juridiskt
Det finns många aktiviteter som, när det är tekniskt lagligt, inte är tillåtet på de flesta arbetsplatser. Så du är inte juridiskt skyldig att tillåta anställda att delta om det påverkar arbetsprestanda eller säkerhetsfrågor på arbetsplatsen, men du behöver inte nödvändigtvis kontrollera vad anställda gör annars.
Michelle Lee Flores, arbets- och anställningsjurist för Cozen O'Connor i Los Angeles sa i ett email till Small Business Trends, "Påminn anställda i företagets politik - läkemedel på arbetsplatsen och säkerhet på arbetsplatsen - som fortfarande gäller även med juridiska rekreations cannabis. "
Gör politiken klar från början
Men om fritidsbruk marijuana användning är lagligt i ditt tillstånd, kan det skapa förvirring för vissa anställda om du inte klargör dina förväntningar. För att undvika eventuella problem föreslår Flores att man tar itu med problemet direkt med dina anställda, oavsett om det innebär att uppdatera din anställdas handbok, planera ett möte om ämnet eller helt enkelt skicka ut ett e-postmeddelande som anger dina policyer och förväntningar.
Använd din policy om alkohol som en mall
Om du letar efter en enkel jämförelse för att hjälpa ditt team att förstå din politik kring laglig marijuanaanvändning, leta inte längre än alkohol.
Flores förklarar, "Analoga användningen av och försvagas av cannabis till alkoholen. De flesta, om inte alla, anställda förstår att även om de kan ha rätt att köpa och använda alkohol, om de dyker upp, blir de dödade."
Kom ihåg Marijuana är fortfarande olagligt enligt federal lag
Slutligen, om du befinner dig i ett tillstånd som har legaliserat marijuanaanvändning, betyder det bara att det är lagligt enligt statlig lag. Den federala regeringen erkänner fortfarande inte legaliserad cannabis i något tillstånd. Det här kan inte ha stor inverkan på din verksamhet om du inte är faktiskt i cannabisindustrin. Men det är fortfarande en viktig sak för företag och privatpersoner att vara medvetna om, eftersom politiken på den nivån kan påverka hur lagar verkställs i framtiden.
Foto via Shutterstock
Kommentar ▼
