Vid någon tidpunkt under din karriär kan du uthärda det stereotypa "jobbet från helvetet" och känna dig helt berättigad att lämna den från ditt CV. Din önskan om att undvika att återkalla run-ins med dysfunktionella chefer kan dock leda till större problem - till exempel ett resume gap som du inte kan förklara bort. Du är bättre att vara ärlig om situationen och utarbeta en förklaring som underlättar slaget till ditt rykte - istället för att låta en dålig arbetsgivare tala för dig.
$config[code] not foundEfter din avresa
Du har tre grundläggande alternativ för att minimera en potentiellt dålig referens när du lämnar dig, säger "US News & World Report" karriärkolumnist Alison Green. Först, be din tidigare arbetsgivare att utarbeta en gemensam förklaring för din avresa som kommer att uppfylla en referenskontroll. Om svaret är nej, se om tidigare chefer, kunder eller medarbetare kommer att tala för dina räkning. Annars planerar du att notera den särskilda arbetsgivaren och diskutera situationen under en intervju.
Initial jobbsökning
Återupptagning är marknadsföringsenheter, inte historiska dokument, så du behöver inte lista allt. Du bör dock inte sully ditt personliga varumärke genom att lämna jobb utan förklaring. Sådana åtgärder är lika med utelämnandet för rekryterare, som kommer att fråga vad du försöker gömma, TheLadders webbplats rådgör. Det är därför du borde undvika att återuppta format som listar tidigare prestationer och arbetsgivare, men utelämna datum. Att sända ett sådant CV kan utlösa en mer omfattande utredning som resulterar i din diskvalifikation när utelämnandet avslöjas.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingStora formateringsundantag
Lämna jobb som varade i sex månader eller mindre, berättar Steve Burdan, en professionell CV för intervjuade TheLadders. Du måste dock avslöja jobbet om det varade i sex till tolv månader, och du arbetade där under det senaste året eller två. Du kan också utelämna erfarenheter som är irrelevanta till den position du söker. Med hjälp av denna resonemang kan en sökande som vill fokusera på att vara en försäljningsrepresentant legitimt lämna ett tidigare jobb som kombinerat försäljning och förvaltningstjänster.
Under din intervju
Om du kallas för en intervju är det avgörande att låta en anställningschef veta att han kommer att höra en obekväm referens.Även om denna uppgift känns nervös, kan du inte missa chansen att prata upp dina försäljningsställen, säger Green. En positiv rotation är det bästa försvaret mot en dålig referens. Om du till exempel blir ombedd om en arbetsgivare med en arbetsgivare, betona du hur mycket du respekterar honom, trots dina meningsskiljaktigheter, och lämna den där. Bo inte länge på några negativa problem.
Andra överväganden
Att ligga på grund av underlåtenhet ger oavsiktliga följder för sökande som är villiga att ta risken. En kontroll av socialförsäkringsnummer eller online-sökning kunde avslöja det jobb som du släppte ut och hämtade frågor om vad du annars täcker, "CNN Money" -kolumnisten Anne Fisher rekommenderar. Men även om det här scenariot inte bromsar ut är du inte heller hemma. Många företag placerar nya anställda på en 90-dagars prövningsperiod, vilket innebär att du kan sparkas om eventuella negativa uppgifter övergår under den perioden.
