När arbetsmarknaden blir stram, blir de många utmaningarna att hitta rätt person för ditt företag förstärkt. Den sökande spårningsplattformen (ATS) från PeopleKeys heter Repcruit ser ut att göra anställningsprocessen mer hanterbar med en uppsättning verktyg för att hitta rätt person för jobbet.
PeopleKeys sätter 35 års erfarenhet i Repcruit-plattformen med en online-resurs. Med denna teknik kommer verksamheten att kunna få mer insikter i varje kandidat för att avgöra om de passar rätt för företaget.
$config[code] not foundEnligt Repcruit beror 80% av anställdas omsättning på dålig anställning. För ett litet företag är bristen på resurser i HR-investeringar en faktor. Men om avfyrnings- och anställningsprocessen upprepas många gånger kan det vara dyrare.
Genom att investera mer tid och resurser i fronten kan företagen undvika misstaget att upprepa anställningsprocessen om och om igen. Detta kräver lösningar som ger mer information om en kandidat än en CV.
I pressmeddelandet PeopleKeys grundare och koncernchef, Dr Sandy Kulkin, förklarade hur Repcruit kommer att övervinna denna utmaning.
Kulkin sa, "Idag vet arbetsgivare att återuppta saknar en fullständig kandidatbild. Repcruit existerar för att ge hyrescheferna en omedelbar ögonblicksbild av sina prospekters beteendestilar, som matchar dem med de stilar som individer som oftast utmärker sig i dessa roller. "
Egenskaper hos Repcruit Hiring Platform
Repcruit har en patentsökande prediktiv hyra teknik tillsammans med ATS för att optimera kvaliteten på nya anställningar och göra det mer effektivt. Du kan posta, söka, filtrera, spåra, skärmma och granska potentiella kandidater på ett ställe.
När du lägger ut en annons kan du dela webbadressen med sociala medier och andra arbetsbrädor för att få det största möjliga nätet. När en kandidat gäller kan han / hon spåras när som helst i anställningsprocessen.
Under processen kan du använda automatiserade arbetsflöden och mallar för att bedöma kandidaternas färdigheter tillsammans med utbildningsnivån.
Vid den här tiden används PeopleKeys DISC personlighetsprofilverktyg för att bedöma beteendemässiga mjuka färdigheter. Du kan sedan jämföra DISC-profilen för kandidater med yrkesmässiga riktmärken för att förutsäga framgången med specifika positioner.
Efter att alla sökande har bedömts kan Repcruit se kompetens och beteendemässiga poäng för alla, så att du kan göra det bästa valet för jobbet och ditt företag.
Kostnaden för anställning
Småföretag kan inte leda till många av kostnaderna för att anställa en ny anställd, men det kan snabbt lägga till.
Det börjar med byrå avgifter, annonseringskostnader, bakgrundskontroller och mer. Men beroende på vilken position som behöver fyllas, storleken på ditt företag och industrin råkar du vara i, kan kostnaden bli mycket högre.
En teknik som Repcruit kan skära många av dessa kostnader samtidigt som du hjälper dig att hitta den person som passar ditt företag.
Bild: Repcruit
1 kommentar ▼
