När folk hör ordet "assertiva" tar de ofta det för att betyda någon som är påträngande eller aggressiv. Men självförtroende har mer att göra med förtroende och professionalism. Det är också en viktig del av en framgångsrik arbetsintervju. Visar assertivitet under intervjun ger dig viss kontroll och kan också göra dig till en starkare jobbkandidat.
Använd starkt kroppsspråk
De flesta människor bildar ett intryck inom de första sekunderna när du möter dig, så din upplevelse kan få stor inverkan på framgången för din intervju. Nonverbal signaler påverkar en intervjuarens intryck av dig lika mycket dina ord gör. Stå så snart intervjunaren närmar sig och sträcker sig för att skaka handen. Gör direkt ögonkontakt, le och bär dig själv med huvudet högt och ryggen rakt. Under intervjun, håll din kropp öppen och avslappnad. Fidget inte, korsa dina armar eller slash, vilket kan indikera tvekan eller osäkerhet.
$config[code] not foundFråga frågor
Visa arbetsgivare du är inte rädd att ta hand om genom att ställa många frågor om jobbet och företaget. Till exempel, fråga vilka typer av projekt du ska arbeta på och fråga om de kort- och långsiktiga målen för positionen. Fråga om företagets företagskultur och ledningsstil och vilka typer av kvaliteter företaget söker i potentiella medarbetare. Detta visar arbetsgivaren du är förpliktigad att passa in i organisationen och att du redan tänker på den roll du spelar där om du anställer.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingBe om jobbet
I slutet av intervjun frågar du vad som är nästa i anställningsprocessen, bland annat när intervjunaren förväntar sig att fatta ett beslut och om han ska genomföra uppföljningsintervjuer eller välja en kandidat efter denna omgång. Berätta för honom hur mycket du tyckte om att lära dig om jobbet och upprepa några specifika färdigheter som du kan ta med till hans företag. Visa honom hur entusiastisk du är om positionen genom att be om det. Till exempel, säger "Jag är väldigt glad över möjligheten att använda mina 15 års erfarenhet av ledarskap för att hjälpa ditt företag att växa. Jag hoppas att du kommer att överväga mig för positionen. "
Dela dina idéer
Måla arbetsgivaren en bild av hur du kommer att dra nytta av företaget om du anställer. När han frågar en fråga som "Varför ska jag anställa dig?" Ta en djärv hållning. Nämna scenarier som du sannolikt kommer att stöta på i jobbet, hur du närmar dig dem och vilka resultat du förväntar dig av dina ansträngningar. Också ta itu med specifika utmaningar eller hinder som företaget står inför, till exempel en kommande expansion. Följ sedan dina förslag för att navigera framgångsrikt över dessa överhängande ändringar.
