Utsläppen av sexuella trakasserier i hela landet ger upphov till många frågor.
Fordringar görs och i många fall flyttar arbetsgivarna snabbt med knäskyddsresponser. Brand först, fråga frågor senare.
Dessa påståenden är inte begränsade till högprofilerade fall som Harvey Weinstein, Matt Lauer, Domare Roy Moore och Sen Al Franken. Småföretag kan också möta detta problem.
Och småföretagare måste undra vad de kan göra, om något.
$config[code] not found"#Metoo-rörelsen växer dagligen, som högprofilerade kändisar, politiker och branschledare blir kallade upp av påstådda offer. Det är avgörande för arbetsgivarna att reagera, men inte överreagera, till rörelsen ", säger John Alan Doran, en partner vid advokatbyrån Sherman & Howard. Doran har 25 års erfarenhet, inklusive ett förflutet med diskriminering tvister.
Pence Rule
En ide som floats är känd som Pence Rule. Det är uppkallat efter vicepresident Mike Pence, som vägrar att vara i ett rum ensam med en kvinna som inte är hans fru. Det är inte heller begränsat till personlig tid heller. Det inkluderar alla affärsmöten. Vidare kommer Pence inte att vara i samma rum där alkohol serveras utan sin fru.
Pence Rule bygger på evangelisk kristen tro och kallas också Billy Graham Rule - eftersom den berömda evangelisten var en annan välkänd förespråkare.
På sitt ansikte skulle penceregeln vara meningsfullt. Trakasserier på arbetsplatsen kan inte uppstå om kvinnor och män inte är tillåtna i samma rum tillsammans. Men regeln skapar faktiskt mer uppdelning, eventuellt på ett olagligt sätt.
"Vad som fungerar för Billy Graham - eller till och med Mike Pence - kan få dig i mycket juridiskt problem. Pence Rule ger inget rättsligt skydd mot en chikan eller diskrimineringskrav. Tvärtom skulle det sannolikt användas mot dig i domstol, säger Tom Spiggle från Spiggle Law Firm i Washington, DC, i en LinkedIn-post.
Spiggle säger att pence-regeln per definition är diskriminering mot någon på grund av deras kön. Om alla är lika på arbetsplatsen, finns det ingen anledning att en kvinna eller en man borde lämnas ur något möte helt enkelt för att deras kön eller vilken annan person som tror.
Så, för småföretagare överväger att anta Pence Rule som en filtpolicy för att förhindra sexuella trakasserier eller värre, tänk igen.
"Detta förhindrar att kvinnor på arbetsplatsen får möjlighet att prata med beslutsfattare, ge insatser om viktiga projekt och hantera känsliga ämnen. Och det indirekt definierar dem genom sin sexualitet, avskärmning av möjligheter att behandlas helt enkelt som proffs, "tillägger Spiggle.
Om männen i ditt företag alla börjar följa Pence Rule, skulle det sannolikt leda till situationer där endast män träffas för att diskutera viktiga affärssaker. Och det är självklart detsamma om du är en kvinnlig småföretagare som antar en liknande diskriminerande övning mot dina manliga anställda.
Förutom regeln som diskriminerar anställda baserat på deras kön hindrar det ändå inte påståenden om sexuella trakasserier eller övergrepp.
Regeln förhindrar till exempel inte påståenden om trakasserier online eller via smartphone. Och det skyddar naturligtvis inte dig från påståenden gjorda av andra av samma kön - som i fall av högprofila anklagelser mot skådespelare Kevin Spacey och George Takei.
Foto via Shutterstock
1
