Industripsykologi är psykologins fält för att förstå och hantera anställnings- och organisationsrelationer. Industripsykologer kan arbeta direkt för ett företag i en rådgivande roll, ge råd till anställda eller erbjuda företag tips om att hitta och anställa rätt anställda. Oavsett deras specifika roll kan industripsykologer ha en positiv inverkan på företagets produktivitet och anställdas moral.
$config[code] not foundGenomföra nya policyer
Industripsykologer kan använda sin kunskap om mänsklig psykologi och organisatoriska relationer för att hjälpa företag att genomföra nya strategier som främjar en bättre arbetsmiljö. Till exempel kan nya företag använda industrisykologer för att hjälpa dem att utforma strategier för att identifiera vilka anställdas egenskaper som behövs för att fylla ett visst jobb. Etablerade företag kan komma i kontakt med psykologer för att åtgärda ett specifikt problem, såsom hög omsättning, eller för att hjälpa sina anställda att navigera över en större övergång, till exempel en förändring till ny förvaltning.
Förbättrad produktivitet och jobbtillfredsställelse
Enligt en 2014-studie om industripsykologi publicerad i Journal of Labor Economics arbetar människor hårdare när de är lyckligare. Industripsykologer kan hjälpa arbetsgivare att ta itu med utmaningarna med arbetstagarnas produktivitet genom att erbjuda lösningar som förbättrar arbetstagarnas mentala hälsa. De kan till exempel ge ett samråd om de mest effektiva hanteringsstilarna för en viss typ av anställd eller hur man kan hjälpa medarbetare att navigera i konflikter med arbetskamrater.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingNavigera karriärförändringar
Industripsykologer kan erbjuda en-till-en-rådgivning till personer som behöver hjälp med att navigera karriärförändringar eller anpassa sig till en förändring på arbetsplatsen. Till exempel kan en industripsykolog hjälpa till med en ny far som kämpar för att återvända till arbetet efter barnets födelse. På samma sätt kan en industripsykolog ge råd till en nyligen sparkad anställd, till en anställd som planerar en karriärbyte eller till en intern som söker vägledning om den karriär som han ska bedriva.
Förbättra arbetsplatssamarbete
Arbetsgivare genomför ofta lagbyggnadsövningar, och industrilivologer kan maximera effektiviteten av dessa aktiviteter. Psykologer kan ge arbetsgivare råd om hur man ska främja mer samarbete och respekt mellan arbetstagare och hjälpa till att utforma politik som gör arbetsplatser mer sammanhängande och vänliga. När det finns en specifik utmaning - som mobbning på arbetsplatsen - kan industripsychologer prata med alla parter för att bestämma en ömsesidigt trevlig lösning.
