En undersökning som utförs på uppdrag av OneAmerica av Harris Poll avslöjade att 68% av arbetarna skulle ha något eller mycket sannolikt att köpa frivillig grupplivförsäkring om den erbjöds av arbetsgivaren.
Undersökningen kommer som Life Insurance Awareness Month erkänns i september, vilket belyser behovet av denna typ av täckning. Med frivillig livförsäkring ger företagen sina anställda en valfri livförsäkring som de måste betala för.
$config[code] not foundOavsett om det är arbetskraft för små eller stora företag, anser anställda ofta inte livförsäkring som ett alternativ. Men med en stram arbetsmarknad gör fler organisationer bestämmelser som gör att livförsäkringar är tillgängliga i olika former som ett incitament.
Som Jim McGovern, Senior Vice President of Employee Benefits at OneAmerica sa i pressmeddelandet, "För de flesta anställda är arbetsplatsen den enda möjligheten att köpa livförsäkring."
Enligt McGovern måste leverantörer göra mer av ett försök att hjälpa arbetsgivare att förstå värdet av att tillhandahålla livförsäkring. Han fortsätter med att säga, "Många arbetsgivare tror att grupplivförsäkring inte är något som skulle locka till sig vilken typ av arbetare de letar efter, men som vår undersökning visar är det inte sant. Vi behöver göra mer för att utbilda företag och arbetare på denna värdefulla och kostnadseffektiva grundläggande grundförmån. "
Undersökningen genomfördes online av Harris Poll för OneAmerica med deltagande av 2 023 amerikanska vuxna åldrar 18 år och äldre från 26-30 juli 2018. Av dessa var 1 054 anställda antingen heltid eller deltid.
Mer frivillig grupp livförsäkring statistik
Undersökningen avslöjade att 73% av arbetarna inte hade frivillig gruppförsäkring genom sin arbetsplats, med hänvisning till att det inte var överkomligt, de såg inte värdet i det, eller de hade andra skyldigheter. Men överlägset var den största orsaken till 42% för att deras arbetsgivare inte erbjöd det. För vuxna mellan 35 och 54 år hoppade hastigheten till 48%.
När försäkringen är tillgänglig är män mer benägna att bli försäkrade via sin arbetsgivare med en marginal på 31% till 23%. Och män köpte också mer täckning på över $ 100,000 på 33% till 24%.
När det gäller anledningen till att anställda köpte försäkringar sa respondenterna att skydda familjemedlemmar från framtida ekonomiska svårigheter till 60%. En annan 44% sa för sinnesro följt av för 40% som vill ha det att betala av skulder och slutliga kostnader när de gick bort.
Behovet av liv, hälsa, hem, affärer eller fordonsförsäkring är obestridligt, men för många amerikaner är det inte alltid möjligt. Många olika faktorer går in i detta, med kostnaden som spelar en stor roll.
Genom att erbjuda frivillig grupplivförsäkring som ett alternativ kan småföretagare ge sina anställda en mycket resursresurs för att säkerställa deras framtid och familjen.
Foto via Shutterstock
1
