En utbildningskoordinator ansvarar för att identifiera behov av utvecklingsbehov baserat på organisatoriska mål, skapa anpassade program, mäta medarbetares förståelse och övergripande kunskaper och hantera läroplanen. När man granskar ett CV för att anställa en samordnare, kommer en potentiell arbetsgivare sannolikt att leta efter etablerade kommunikationsförmåga, goda färdigheter och effektiv kompetens. De flesta företag föredrar akademiker i personal för denna typ av jobb. Åtminstone två till fyra års arbetsrelaterad erfarenhet är ofta nödvändiga för att börja arbeta i denna roll på grund av nivån på oberoende dom som krävs.
$config[code] not foundStrategi-Driven bedömning
Idealiska sökande bör ha förtrogenhet att anpassa inlärning och affärsmål för att göra upplevelsen mer värdefull för deltagarna. Upplev engagerande företagsledare hjälper till att se till att programmen strävar efter att lyckas genom att övervinna ett förbättringsområde. När man utvecklar en CV, är det viktigt att dokumentera specifika exempel på denna förståelse. Projektiva arbetsgivare vill se om ett CV visar en kandidats förståelse av olika metoder som används för att identifiera behoven, t.ex. anställningsundersökningar och granskning av prestationsbedömningar för kunskapsbrister.
Innehållsutveckling
Kvaliteten på innehållet som levereras kan vara en viktig faktor för att ett program lyckas eller misslyckas. Ett CV ska lyfta fram utveckling av material, t.ex. handböcker, webb- eller PowerPoint-presentationer, guider och övningar för att mäta deltagarnas förståelse.En prospektiv arbetsgivare vill också se att en kandidat har bevisat rekord för att kommunicera och främja utbildningsmöjligheterna för att säkerställa medarbetarnas engagemang.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingKoordinering och underlättande
När innehållet har utformats och utvecklats kan det vara koordinatorens ansvar att leverera instruktionerna. Majoriteten av arbetsgivarna kräver starka offentliga tal och presentation förmågor för att effektivt undervisa en rad ämnen. Beroende på företaget kan samordnare underlätta klassrummet och enskilda sessioner samt registrera innehåll för webbsessioner och pedagogiska videor. Arbetsgivare vill veta hur bekant sökanden är med var och en av träningsmetoderna och publikens storlek. Det finns flera tekniker som arbetsgivare vill ha samordnare att distribuera när i klassrummet, inklusive rollspel, aktiva sammanfattningar, fallstudier, gruppdiskussioner, demonstrationer och deltagarkontroll. Återupptar den listan tidigare erfarenhet med hjälp av dessa metoder skulle utmärka sig rekryterare.
Programbedömning
När utbildningen har levererats måste samordnarna utvärdera och rapportera sin effektivitet till den överordnade ledningen. Hela processen utgör en så stor kostnad för ett företag att en utbildningskoordinator måste vara beredd att mäta avkastningen på investeringen. Ett viktigt sätt att göra detta är att jämföra prestationsbedömningar före sessionen till utvärderingar som ges efter att den har levererats. Ett effektivt program bör visa förbättringar i färdigheter över tiden. Att visa en markant förbättring i företagets bottenlinje, hänförlig till utbildningen, skulle också vara en bra indikation på programmets framgång. En sökande ska ge specifika exempel på hennes utvärderingsteknik och hur hennes resultat har påverkat affärsbeslut.
