Få saker stod mer än att titta på den kampanj du trodde var din går till en kollega. Det är inte så att du är avundsjuk på din medarbetare, men det är bara naturligt att känna en rush av överväldigande känslor när du känner som om du misslyckades. Du kan till och med känna dig generad på jobbet och i ditt personliga liv. Att hantera den medarbetare som fick befordran istället för dig behöver inte vara besvärlig. Du bör behandla det som en lärande, eller ett tecken på att det är dags att gå vidare till ett annat företag.
$config[code] not foundStå bakom den nya hyra
Vad du än gör står bakom företagets beslut att gå med en annan person för kampanjen. Det sista du vill ha är att vara märkt som svartsjuk eller en egomanisk. Även om den personen är yngre och mindre erfaren, erkänner att det kan finnas något om den person som gjorde dem till det bästa valet. Alla ögon kommer att vara på ditt beteende under denna tuffa tid, så håll fast och gratulera din kollega till kampanjen.
Håll skada på dig själv
Det är naturligt att bli besviken, men håll det själv. Diskutera inte din besvikelse öppet med kollegor. Prata med din make eller vänner utanför jobbet om du känner att du måste rösta dina frustrationer mot någon. Använd inte sociala medier, eftersom du inte kan radera det du har publicerat offentligt. Ta dig tid att överväga om du hade orealistiska förväntningar på befordran och komma överens med att din medarbetare faktiskt kan ha varit det bästa valet.
Titta bortom ditt företag
Om du har varit på ett företag länge och tycker att dina yngre kamrater passerar dig, kan dina chefer hålla dig tillbaka från att gå längre i företaget. Kanske är det dags för en förändring av hur du arbetar. Öka din synlighet utanför företaget genom att peka på företagsinitiativ, rådgivning på sidan, prata på konferenser eller till och med skriva kolumner i din bransch. Ta dig tid att reflektera över ditt karriär och personliga liv. Finns det något i ditt liv som kompenserar för din brist på marknadsföring? Kanske är sakerna bättre som de är. Om inte, gör en förändring genom att lämna företaget hitta en arbetsgivare som uppskattar dina specifika egenskaper.
Skapa en tillväxtplan
Om du känner som om du har arbetat hårdare än någon annan för kampanjen som gick till en mindre motiverad kollega, är det dags att tänka på att ändra ditt tillvägagångssätt. Det gamla ordspråket "arbetar smartare, inte svårare" kommer i åtanke. Sluta arbeta med uppgifter som helt enkelt får jobbet och börja koncentrera dig på att flytta din karriär framåt. Kom ihåg att grundläggande färdigheter som nätverk, kompetensbyggnad och livserfarenheter är avgörande för att driva dig framåt i din karriär. Gör det till en punkt att hålla dig bra med din arbetsgivare. När du frågar om vad du gör rätt och fel, är det utan rädsla för ett allmänt svar. Kunna lära av dina motgångar och använda dem för att optimera din karriärtillväxt och planera för framtiden.
