Hur man lämnar ett jobb för ett nytt jobb när det behandlas dåligt

Du har precis gått iväg, och du räddar redan imorgon. Trots att man satsar ständigt, behandlar ledningen eller medarbetarna dig fortfarande dåligt. Du spenderar majoriteten av ditt vuxna liv på jobbet, så du borde få ett jobb som gör att du känner dig värd och respekterad. Det är ofta ett svårt beslut att lämna ett dåligt jobb för en ny, men om du inte uppskattar din nuvarande arbetsgivare kan det vara dags att hitta en annan.

$config[code] not found

Tala först till din handledare om att lämna. Berätta aldrig medarbetare som du lämnar innan du informerar ledningen. Du vill inte att de ska ta reda på någon annan. Ge tydliga anledningar till varför du tror att de behandlade dig dåligt. Ge exempel på när du tror att du inte fick rättvis behandling. Din nuvarande arbetsgivare kommer förmodligen fråga varför, så du måste ha ett definitivt svar. Om de erbjuder försök att avhjälpa situationen, informera dem om att du redan har ett annat jobb uppställt.

Ange tillräckligt med att du lämnar. Ge minst två veckors varsel till din nuvarande arbetsgivare, såvida du inte har upplevt trakasserier eller det förekommer annan missuppfattning, inklusive diskriminering eller fysiskt missbruk av en medarbetare. Många företag förväntar sig ett uppsägningsbrev om du kommer att sluta av någon anledning. Inkludera din senast förväntade anställningsdag, din kontaktadress och telefonnummer samt din signatur. Lämna detta till din handledare när du meddelar det.

Erbjuda att undervisa personen som kommer att ta över ditt jobb. Enligt US News & World Report, om du har tid att träna din ersättare är det en bra idé att vara tillräckligt lång för övergången. Trots dålig behandling blir det svårt för din nuvarande arbetsgivare att kritisera dig om du var generös innan du lämnade.

Håll alla dina nuvarande åtaganden till din arbetsgivare. Någon annan kommer att ta över ditt jobb när du lämnar, så du vill att hon ska bli imponerad av din professionalism och organisation. Du vet aldrig när du behöver en bra referens eller om du vill återvända.

Tala inte illa om din nuvarande arbetsgivare med medarbetare. Negativa kommentarer kan sprida sig över hela organisationen till högre ledning. Underhålla din professionalism - en dålig attityd låter bara oprofessionellt och småaktigt.

Koncentrera dig på vad som är bäst för dig. Enligt CNN Money, om din chef och medarbetare inte gillar dig och du fastnar med arbete som ingen annan vill, kan det vara tecken på att det är dags att gå vidare till ett nytt jobb.