Ledare kan komma i alla former och storlekar och från många olika positioner inom en organisation. Vissa ledare identifieras av sina titlar, till exempel VD och VD. Även chefer på olika nivåer i en organisation kan identifieras som ledare. Men det finns många andra människor inom en organisation som människor vänder sig till för hjälp och råd, och dessa människor är inofficiella ledare. De kan vara lika viktiga för en organisation som de "officiella" ledarna är.
$config[code] not found"Expert"
Varje avdelning inom en organisation har en person som människor vänder sig till när det gäller arbetsråd. Typ av råd kan sträcka sig från teknisk hjälp till hur man hanterar en medarbetare. Vanligtvis har den här personen funnits länge och kan identifieras som expert på sitt område. Experter kan vara chefer men ofta är det inte. Ofta en gång identifierad som en expert och en gång hjälp ges, tenderar folk att komma tillbaka till experter för rådgivning inom andra områden av livet.
Personer med integritet
Människor som uppfattas ha goda moraliska kompasser och som är etiska tenderar också att vara inofficiella ledare. Integritet är viktigt för att vara en bra ledare. Personer med integritet visar respekt för andra och gör alltid det rätta, vilket gör det möjligt för dem att leda sig genom exempel. Ibland behöver inte inofficiella ledare kommunicera med andra; De får respekt och människor blir "följare" av dem på grund av hur de agerar och det exempel de ställer in.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by Saplinglyssnare
Inofficiella ledare är fantastiska lyssnare och är bra att ge råd. Interpersonella färdigheter är ett av de viktigaste drag som en inofficiell ledare kan ha. Om någon kan lyssna och relatera till problem som någon kan uppleva, är den personen mycket sannolikt att vända sig till samma samma lyssnare igen. Ledare är människor som leder av exempel, men också människor som andra kan relatera till. Genom att kunna empati med vad andra går igenom, blir ledare sympatiska och lätta att öppna upp för.
motivations
Många organisationer, avdelningar och grupper kan delas upp i olika delar. Även om en tränare eller en lagkapten har en identifierad ledarroll, kan andra personer på laget vara lika effektiva som ledare. Teamet "cheerleader" kan också vara en inofficiell ledare. Den här personen roar på andra, gratulerar när saker och ting görs och konsoler när saker inte går på rätt sätt. Vanligtvis är den här personen mycket inspirerande.
