Hur välkomna en ny anställd

Som chef är det viktigt att göra ett bra första intryck när någon börjar jobba för ditt företag. Välkommen en ny medarbetare ordentligt så hon känner att hon fattat ett bra jobbbeslut. En anställd som känner sig omtänkt kan också arbeta mer produktivt. Att skapa ett supportsystem för nya medarbetare bygger förtroende och hjälper dig att behålla arbetstagare.

Förbered hennes skrivbord eller kontor. Leverera alla nödvändiga verktyg som hon behöver för att göra sitt jobb.

$config[code] not found

Be chefen för din IT-avdelning att ställa in sitt email och visa henne hur man får tillgång till relevanta system.

Sätt ihop en liten välkommen korg. Inkludera sådana saker som kontorsmateriel, kaffekopp, vattenkanna, kakor, anteckningsblock, godis eller krukväxt. Lämna det på sitt skrivbord på morgonen är han planerad att anlända. Inkludera en välkommen notering undertecknad av alla hans medarbetare.

Var tillgänglig så snart din anställd anländer. Sätt dig och välkomna henne. Gör en liten liten pratstund innan du visar henne var hon ska arbeta. Ge henne lite tid att bosätta sig i.

Ordna en tid för att visa din nya medarbetare runt kontoret. Introducera honom till nyckelpersoner som han behöver veta för att göra sitt jobb. Visa honom sådana relevanta områden som cafeteria, bryggrum, vilarum och kontorsmedicinskåp eller första hjälpenpaket.

Tilldela din nya anställd en kompis som kan visa henne repen och svara på frågor. Introducera den nya medarbetaren till sin kompis. Ge dem tid att prata och lära känna varandra.

Lätt honom till hans första dag. Tilldela honom en lätt uppgift eller be honom att skugga sin kompis.

Planera en lunch för din nya medarbetare. Bjud in hennes medarbetare att ge alla tid att lära känna varandra bättre bort från kontoret.

Sitt ner med din nya medarbetare efter lunchen. Gå över uppgifterna om hennes ställning, liksom företagets regler. Fråga henne om hon har några frågor hittills. Ge henne mer tid att bosätta sig på sitt skrivbord, läs igenom procedurhandböcker eller utföra enkla uppgifter för resten av dagen.

Förblir tillgänglig under de första dagarna så att du kan svara på frågor och checka in med din nya medarbetare. Du vill inte att han ska känna att han har blivit kastad utan hjälp.

Tips

Introducera din nya medarbetare till chefen för din personalavdelning. Din HR-chef kan schemalägga orienteringssessioner för nya anställda. Hon kan också ge nya anställda besked och försäkringsinformation.