Diskriminering är ojämlik behandling av människor baserat på identifierbara egenskaper. Vissa typer av diskriminering är olagliga, och det finns åtgärder mot andra typer i myndigheter och offentliga organisationer. Många av de rättsliga bestämmelserna är baserade på 1964 Civil Rights Act. Diskriminering på arbetsplatsen regleras för att säkerställa att människor har lika tillgång till jobb och lika förmåner när de har anställts.
$config[code] not foundLopp
Avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter förbjuder diskriminering på grund av ras eller färg och gör det särskilt olagligt att löpande anställningsbeslut fattas. Du kan inte anställa människor baserat på ras eller färg och när du är anställd kan du inte fatta beslut för att främja anställda, ge dem upphöjningar och förmåner och tilldela ansvar baserat på ras eller färg. Det är till exempel diskriminering att anställa en vit eller lättskinnad person snarare än en icke-vit sökande som har bättre kvalifikationer. När man överväger löner eller befordran är det diskriminering att ge upphov till raser eller kampanjer till en rasgrupp över andra som utför lika bra resultat.
Sex
Lagar som förbjuder sexuell diskriminering på arbetsplatsen tar upp det arbete kvinnor kan göra och löner. Du måste betala män och kvinnor lika för samma arbete, och du får inte behandla kvinnor annorlunda baserat på deras kön. Lagstiftningen innehåller ett förbud mot diskriminering på grund av graviditet eller civilstånd, och förbjuder sexuella trakasserier på arbetsplatsen. Det är diskriminering att vägra ansökningar från kvinnor för särskilda jobb och att betala dem mindre för lika arbete än män. Diskriminering inkluderar begränsande kampanjer eller betalning på grund av graviditet eller eventuell graviditet och tillåter sexuellt olämpligt språk eller beteende på arbetsplatsen.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingÅlder
År 1967 utvidgades lagen om diskriminering av anställda till diskriminering mot personer över 40 år. Handlingen gör det olagligt att behandla personer över 40 år på olika sätt på grund av sin ålder och gäller för arbetsgivare med över 20 anställda. Som arbetsgivare får du inte diskriminera en person på grund av hans ålder i anställning, ersättning, skjutning, arbetsuppdrag eller träningsbeslut. Att ge föredragna uppdrag till yngre personer eller ge dem utbildning som inte är tillgänglig för äldre anställda är diskriminerande.
Handikapp
The 1990 Americans with Disabilities Act kräver arbetsgivare att överväga personer med funktionshinder för sysselsättning på samma sätt som alla andra, så länge som de kan utföra arbetet. Det innebär att du inte får vägra att anställa någon eftersom hon är i rullstol och du måste tillgodose hennes behov när du överväger henne för marknadsföring. Det är diskriminering att vägra att anställa en blind person om arbetet inte kräver syn eller döv person om hans arbete inte kräver hörsel. När du har anställt en rullstolsbunden person är det diskriminering att vägra att installera rullstolsramper om de behövs för ett visst jobb.
