Arbetsplatsavvikelse uppstår av många anledningar. Kanske en anställd känner sig svag, har ekonomiska problem eller är avundsjuk på en medarbetares framgång. Hon kan sprida osannolikt skvaller eller tillgripa olaglig aktivitet för sin personliga vinning. När detta händer påverkas kontorskulturen och arbetarna känner sig disrespected, unappreciated and angry. Resultatet är en sänkt produktivitet och eventuellt en förlust av verksamheten.
$config[code] not foundSkvaller
Skvaller om företagsprocedurer, kamrater, chefer eller någon situation betraktas som ett avvikande arbetsplatsbeteende. Enligt Beth Weissenberger, VD och grundare av New York-baserade The Handel Group, slänger sladder produktiviteten och skapar dålig moral. Ånger bland medarbetare och avdelningar följer och kommunikationen stannar. Skvaller upphör när människor vägrar att lyssna, sluta sprida rykten själva och uppmuntra andra att gå till lämplig person och ta itu med situationer på huvudet.
Respektlöshet
Disrespect mot kamrater, kunder och handledare kommer i många former. Till exempel kan en anställd medvetet göra höga personliga telefonsamtal för uppmärksamhet eller bli upprörd över ofta små problem som annars skulle kunna utarbetas. Eller kanske någon på kontoret har rätt att se eller använda andras arbetsdokument eller leveranser utan att få tillstånd. Resultatet av sådant avvikande beteende saktar arbetsflödet och förstör arbetstagarnas förtroende.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingDåliga Management Styles
Ett avvikande ledningsgrupp kan kontinuerligt införa omöjliga tidsfrister eller förvänta sig färdiga projekt utan rätt stöd. Avvikelsen händer eftersom chefen vet vad han kräver, hotar arbetstagarens framgång, men fortsätter att följa upp sin begäran. Dessutom är en avvikande chef en som hotar, hämtar information, trakasserar eller använder personlig aggression för att skämma bort eller förnedra en anställd.
Stjäla och ligga
Arbetsplatsen stjäl och ljuger skapar ångest och förstör förtroende bland medarbetare. Detta kan hända när någon tar betalt för en annan anställds försäljning eller idé, eller när en anställd bestämmer sig för att fysiskt stjäla egendom. Åtminstone är personer som uppvisar denna typ av avvikande beteende inte längre betrodda med konfidentiell information eller anställdas egendom och ibland i trubbel med lagen.
Tardiness and Absenses
Att vara konsekvent sent för arbete, tålig för möten eller att inte visa upp alls visar respektlöshet för medarbetare, kunder och verksamheten till hands. Människor som saknar arbetsplatsengagemang gör mer arbete för andra, hamnar bakom i uppdrag och blir en orsak till missade deadlines eller förlorade affärer.
