Hur mycket kan arbetsgivare fråga om anställda eller säga sig i sina handlingar på och av jobbet? Personalen i ett litet företag kan enkelt växa till en sort av slag, men det ger inte arbetsgivaren rätt att agera som patriarken.
Trenden, som framgår av lagar, domstolsbeslut och administrativa avgöranden, verkar vara mot mindre engagemang av arbetsgivare i deras arbetares liv. Nedan finns tre indikationer på denna trend.
$config[code] not foundAnställda Skyldigheter till arbetsgivare är inte personliga
1. Förfrågningar om personliga och familjefrågor
När jag ansökte om mitt första heltidsjobb 1970, blev jag frågad om min man skulle tänka på om jag arbetade sent och när jag planerade att ha barn. Tider har säkert ändrats.
Det är nu och har länge varit ett brott mot antidiskrimineringsreglerna för att fråga arbetssökande om deras personliga situationer, inklusive civilstånd, antal barn och barnomsorgsarrangemang.
Du kan bara fråga om civilstånd och barn först efter det att ett fördelaktigt anställningsbeslut har fattats, men endast för löne- och anställningsförmåner (t.ex. inbetalningsbidrag, hälsodäckning).
På samma sätt hindras förfrågningar om arbetstagarens ålder. Att göra det kan bryta mot lagen om åldersdiskriminering i arbetslivet (ADEA). Och Executive Order 11478 bar diskriminering på grund av sexuell läggning.
2. Begäran om kreditkontroll
Är du intresserad av en anställds eller potentiella medarbetares kredithistoria, speciellt om personen ska hantera pengar till ditt företag? Du kanske inte kan hämta denna information.
Medan federal lag för närvarande tillåter en arbetsgivare att köra en kreditkontroll på en anställd eller en arbetssökande med föregående tillstånd från personen (så länge som arbetsgivaren följer lag om rättvisa rapporter), har ett antal stater nu tagit denna åtgärd.
Nästan ett dussin stater, inklusive Kalifornien och Illinois, begränsar generellt eller allvarligt arbetsgivare från att erhålla kredithistorier och många andra stater överväger liknande lagstiftning. Kolla med ditt tillstånd för att se om du kan göra en kreditkontroll om du tror att det skulle hjälpa till i dina anställningsbeslut.
3. Begränsningar av sociala medier
Domstolar och NLRB säger alltmer att arbetstagarnas första rätt till yttrandefrihet inte stannar när de kommer in på arbetsplatsen. Det innebär att de anställda som vill lämna ut sig om företaget kanske inte stifles i de flesta fall.
NLRB har riktlinjer för social media politik på arbetsplatsen. Använd dessa riktlinjer för att skapa ditt företags sociala medier. Arbetsgivare kan begränsa tal som delar konfidentiell information - om företaget, dess anställda eller kunder.
Slutlig tanke
Var uppmärksam på förändringar i arbetslagar som kan påverka de metoder och policyer du använder hos ditt företag. Du vill inte hitta dig själv i takt med de senaste trenderna, ett fel som kan leda till kostsamma tvister för dig.
När du är i tvivel, kontakta en advokat för arbetsrätt.
Stoppa fotot via Shutterstock
4 kommentarer ▼
