Under jobbintervjuer använder hyreschefer ibland "behavioral" intervjueringsteknik för att mäta hur du ska bete sig i vissa situationer på jobbet. Tanken är det här: Genom att fråga dig hur du har reagerat tidigare eller hur du skulle uppträda i en hypotetisk situation kan arbetsgivaren få en bra känsla av vad du ska göra i det nya jobbet. Att använda "SHARE" -metoden för berättande kan hjälpa dig att arbeta igenom alla nödvändiga detaljer.
$config[code] not foundVad det står för
SHARE-akronyn står för följande: Situation eller uppgift du ställdes inför; Hindrances att lösa problemet; Åtgärder du tog för att hantera problemet Resultat som kom från dina handlingar; Utvärderingar av vad du gjorde och vad du kunde ha gjort bättre. Modellen är utformad för att ge en översikt som hjälper dig att täcka alla baser och beskriver situationen noggrant.
Prepping för intervjun
Innan intervjun, försök att tänka på några av de situationer det nya jobbet kommer att leda till, eller eventuella utmaningar som du kommer att möta i det nya jobbet. Följ sedan med exempel från ditt förflutna som relaterar till dessa hypotetiska situationer. Om du ansöker om ett försäljningsarbete, kan hyreschefen fråga dig hur du hanterar en svår kund som krävde återbetalning. Tänk på ett exempel på hur du har vidtagit åtgärder för att säkerställa att kunden gick bort lyckliga och mätbara resultat av dina handlingar, till exempel att göra efterföljande försäljning. Öva dina svar före tid, men bli inte förvånad om du blir frågad om något helt nytt eller oväntat. Ta din tid och ange alla akronymens bokstäver innan du svarar. Till exempel kan du säga "Situationen" är … och "hindret är …" Med hjälp av akronymet och det beställda formatet hjälper du dig att samla dina tankar och se till att du svarar frågan noggrant.
