Är ditt lilla företag redo att hyra eller har det några omedelbara anställningsplaner? Om inte, är du i linje med majoriteten av små och medelstora företag i USA, enligt det senaste Sage SMB Hiring Outlook Survey från Sage Nordamerika.
Enligt Sage säger 25 procent av de små och medelstora företagen att de antingen har anställt eller kommer att anställa under 2013, medan 47 procent förväntar sig att bemanningen blir densamma. Bara 7 procent har minskat eller planerat att minska personal i år. Resten var fortfarande inte säker på sina anställningsplaner.
$config[code] not foundUndersökningen sökte företag med 99 eller färre anställda. Företag med mer än 20 anställda var betydligt mer benägna att redan ha anställt eller ha anställningsplaner. Trettiofem procent av företag av denna storlek hade anställt eller planerat att anställa, medan 34 procent planerade att hålla personalnivåerna samma. I jämförelse hade bara 18 procent av företagen med färre än 20 anställda anställt eller planerat att anställa, medan 55 procent planerar att hålla personalnivåerna samma.
Storleken var emellertid inte den största faktorn för huruvida ett företag har anställt eller kommer att hyra i år. Ökad efterfrågan på sina produkter eller tjänster var den främsta influencern, citerad av 81 procent av de anställda. Större företag (med 20 eller fler anställda) var också mer benägna att anställa eftersom de kände sig optimistiska för ekonomin-36 procent citerade förbättrade ekonomiska utsikter som en anledning att de anställde.
De största anledningen att företagen inte anställer?
Det är inte förvånande att det är brist på efterfrågan på sina produkter eller tjänster (40 procent), följt noggrant av ekonomisk osäkerhet (39 procent), hälso-relaterade kostnader för affärer (26 procent) och fortsatt osäkerhet i Washington (20 procent).
Tidigare sagesundersökningar rapporterade skatter och förordningar hindrade SMB-tillväxten, men denna undersökning visar att även om både skatter och regler är faktorer i anställning, är de inte de bästa faktorerna för att inte anställa. Småföretagare är en förnuftig del, och vad som händer i sina egna företag, inte faktorer utanför deras kontroll, är den främsta drivrutinen för sina val.
Det finns också några uppmuntrande nyheter bland de företag som har anställt eller planerat att hyra i år. En hel del 82 procent planerar att få på heltidsanställda, medan 29 procent planerar att anställa deltidsanställda, 19 procent planerar att anställa säsongsarbetare och 10 procent planerar att anställa kontraktsarbetare.
Som småföretagare vet är anställning av heltidsanställda ett hopp om tro, eftersom heltidsanställda oftast kostar mer än andra typer av anställda vad gäller utbildning, förmåner och löner. Plus, få företagare njuter av att föra heltidsarbetare bara för att lägga dem på nytt - så företagare känner sig vanligtvis ganska säkra innan de tar med sig på heltidsanställda.
Förekomsten av företagsägare som är engagerade i heltidsanställningar innebär att en betydande andel entreprenörer känner sig optimistiska över sina framtidsutsikter - och det är goda nyheter.
Anställa foto via Shutterstock
3 kommentarer ▼
