Under det gångna året har småföretagare gjort noggranna ekonomiska beslut om anställning och ersättning, vilket sannolikt kommer att resultera i att bibehålla eller öka försäljningen under det kommande året. Vissa anställda har å andra sidan inte varit så strategiska med sin ekonomi som sin arbetsgivare.
I 2014 års rapport från Aflac WorkForces konstaterades att 56 procent av anställda inte har någon ekonomisk plan för att hjälpa dem att uppnå ekonomiska mål och förbereda sig för oväntade utmaningar eller händelser. Och bara 25 procent av anställda helt eller hållet överens om att deras familjer är finansiellt förberedda för en oväntad nödsituation.
$config[code] not foundTyvärr är många arbetare inte väl positionerade för att klara av de finansiella uppgångarna och nedgångarna som livet har i lager. Ta medicinska kostnader till exempel. Medarbetarnas hälsovårdskostnader fortsätter att överstiga löneökningarna.
Vad betyder detta för arbetsgivare? Arbetare tittar noggrant på deras förmånspaket för att bekämpa de stigande kostnaderna för hälso- och sjukvården, och en majoritet kan acceptera ett lägre betalande jobb men med bättre fördelar.
Hur påverkar medarbetarnas ekonomiska bekymmer ditt lilla företag?
Småföretagare står inför en svår balanseringsakt att erbjuda en omfattande uppsättning förmåner till anställda med minimal inverkan på bolagets botten. Arbetstagarnas farhågor om deras finansiella stabilitet påverkar emellertid inte bara deras off-timmar utan även på jobbet.
Aflac-studien avslöjade att anställda namngav "personliga ekonomiska problem" som den främsta icke-arbetsrelaterade frågan som distraherar dem medan de är på jobbet. Finansiella oro kan också leda till ökad frånvaro, minskad produktivitet och för vissa, ett nytt jobb. En majoritet av arbetarna (57 procent) säger att de skulle troligen ta ett jobb med lägre lön men bättre fördelar.
Grunden är att anställda ligger på kanten av en finansiell klippa och det påverkar inte bara dem - det har också en direkt effekt på din verksamhet.
Offset arbetstagarnas finansiella bördor med en robust förmåner
Eftersom anställdas ekonomiska osäkerhet kan påverka ditt företag negativt, bör du överväga att hjälpa dina arbetstagare att skydda sig och skydda ditt företag. Att erbjuda ett omfattande förmånspaket är ett utmärkt första steg att överväga. Fyrtiotal procent av arbetarna som erkänner att de kommer sannolikt att leta efter ett nytt jobb de närmaste 12 månaderna säger att förbättra deras förmånspaket skulle hålla dem i sina nuvarande jobb.
Överväg att lägga till frivillig försäkring som olycka, handikapp, sjukhus och kritisk sjukdom till dina befintliga förmåner eftersom det kommer att förbättra dina erbjudanden utan direkt kostnad för ditt företag. Premie för frivillig försäkring täcks av anställda som väljer att ansöka. Frivilliga planer bidrar till att skydda anställdas ekonomiska trygghet i händelse av sjukdom eller skada med kontantförmåner som kan gå mot kopior, självrisker eller annan hälsorelaterad kostnad som inte omfattas av större sjukförsäkring.
Kontantförmånerna från frivillig försäkring kan till och med användas för att hjälpa till att betala levnadskostnader som hypotekslån, verktyg, barnomsorg eller bilbetalningar som fortsätter att lägga upp när en arbetare är för ont eller sjuk att jobba.
Ser fram emot
Arbetstagare kan stå inför finansiell osäkerhet, men som småföretagare har du möjlighet att skydda din personal med omfattande fördelar, samtidigt som du förbättrar din verksamhet.
Nu är det dags att överväga att lägga till olika typer av förmåner, inklusive frivillig försäkring, och att göra den tillgänglig för dina anställda 2015 så att dina anställda har ett extra skyddslag mot stigande kostnader för hälso- och sjukvård.
Health Care Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
