Ta en titt på din personalstyrka - vad märker du?
Arbetar dina arbetstagare i aktiviteter utanför kontoret? Har ditt kontor en löpklubb eller ett softballlag? Ännu viktigare är att ditt kontor gör vad det kan för att främja en hälsosam miljö under arbetet när dina anställda ser ut att vara hälsosamma utanför jobbet.
Även om vissa företag kan avvika från hälsoprogram för att styra ekonomin, kan de indirekta kostnaderna för dålig hälsa (t.ex. frånvaro på jobbet) vara två eller tre gånger de direkta medicinska utgifterna för företagen. För att inte tala om, för många företag förbrukar medicinska utgifter redan 50 procent eller mer av företagsvinster och kroniska sjukdomar många hälsovårdsproblem och kostnader.
$config[code] not foundKombinera de två kostnaderna och hur mycket pengar som förloras på grund av ohälsosamma anställda, kan ditt kontor ha råd att inte delta i wellnessprogram?
Med några experter som förutspår att USA: s hälso- och sjukvårdssystem med framgång kommer att övergå från att fixa människor som är sjuka i förebyggande diagnostisk medicin under de kommande 10 åren, är det här ett bra tillfälle för småföretag att främja en hälsosam livsstil. Inte bara kommer det att genomföras ett hälsoprogram främja en hälsosam arbetsmiljö, men det kan också leda till en avkastning på investeringar (ROI).
När fler företag investerar i wellnessprogram, fortsätter bevisen att peka på deras effektivitet. I själva verket visade en storskalig granskning av 42 publicerade studier av program för hälsofrämjande program på arbetsplatsen en genomsnittlig minskning av sjukdagarna med 28 procent och i genomsnitt 26 procent minskning av de totala hälsokostnaderna. Med 61 procent av arbetarna vars arbetsgivare erbjuder hälsoprogram som deltar i dem, enligt 2013-rapporten från Aflac WorkForces (AWR).
Småföretagare bör överväga vad minskningen av hälsokostnader skulle kunna vara med 100 procent anställdas deltagande. Till exempel uppgår 70 procent av hälsokostnaderna bland arbetande vuxna till följd av beteendevanor som rökning, kost och stillasittande livsstil. Ändå erbjuder endast 35 procent av arbetsgivarna hälsoprogram för att bekämpa dessa tendenser enligt AWR.
Hur man implementerar effektiva anställda Wellness-program
Se till att programmet är omfattande
Se till att det omfattar viktiga områden för anställdas vardagliga livsstil. Det är viktigt att fokusera på en hälsosam arbetsplats och gemenskap, hälsosam matvanor och stresshantering.
Till exempel skapa ett kontorslag för en lokal kickboll eller softball-liga, organisera jobbiga kontorskörningar eller bjuda in lokala massageterapielever till kontoret för snabba, stressreducerande stolsmassage.
Engagera medarbetare
Betona resultat snarare än deltagande. Till exempel, i stället för att ge traditionella incitament, till exempel betalning för gym medlemskap, kräver anställda att skicka biometriska screenings för att få rabatter på sjukförsäkringspremier och andra förmåner.
En nyligen genomförd Gallup-studie konstaterade att engagerade medarbetare är 21 procent mer sannolika än aktivt avkopplade medarbetare för att vara involverade i hälsoprogram som erbjuds av deras företag. Skapa en interaktiv och engagerande hälsoupplevelse, även om sociala medier verktyg för att bilda lag och / eller inspirera dem att gå ner i vikt, träna mer och i sista hand bli en hälsosammare och lyckligare arbetskraft.
Till exempel skapa en Facebook-grupp för arbetstagare så att de kan skicka scheman med olika övningshändelser, hälsosamma recept, succeshistorier och lagutveckling. Lägg till mer incitament genom att erbjuda det vinnande laget priset av en extra halv eller hel dag efter eget val.
Främja hälsosam kost
Ta med näringsämnen att prata med anställda under lunchen, organisera efter arbetet hälsosamma matlagningskurser för kontoret eller kommunicera hälsosamma livsstilstips. Uppmuntra även hälsosam mellanmål genom att placera fruktskålar runt kontoret eller strumpa på kontorsfacket med yoghurt och grönsaker.
Markera Wellness-programmet till anställda
I stället för att sporadiskt nämna tillgången till ett hälsoprogram, aktivt främja en kultur av välbefinnande och hälsa genom utlopp och arenor som är mest populära för dem. Skicka in flygblad på anslagstavlor eller skicka ut veckovisa och månatliga e-postmeddelanden med tips om hälsa och träning.
Främja finansiell hälsa
Stopp inte vid fysisk hälsa. Uppmuntra medarbetare att bli skickliga sparare, spenders och investerare. Hjälp dem att verkligen förstå alla tillgängliga alternativ så att de fattar utbildade beslut baserat på deras livsstil. Mer kunskap om att leva en ekonomiskt kunnig livsstil kommer att minska stressnivåerna, vilket gör det möjligt för personal att koncentrera sig mer på sitt arbete än att bekymra sig om monetära problem.
I slutet av dagen mäts framgången för ett hälsoprogram helt och hållet på nivå med arbetstagarnas deltagande. Genom att erbjuda omfattande hälsoprogram som medför fysisk, psykisk och finansiell hälsa kan småföretag skapa en miljö som inte bara ger en lyckligare och hälsosammare arbetskraft utan också en bra avkastning.
Employee Health Photo via Shutterstock
10 kommentarer ▼
