Jobbanställningar frågar dig ofta om din minst favorit sak att göra på jobbet. Innan du svarar, fråga frågan lite. Som en allmän regel, undvik att vara negativ om något som är relaterat till ditt arbete. Du vill inte att den ska visas som om du är svår att arbeta med eller inte tycker om ditt jobb. Jobbansökningar ställer vanligtvis frågan som ett sätt att mäta huruvida du kommer att vara nöjd med att arbeta i den position du ansöker om.
$config[code] not foundUndvik att nämna primära arbetsuppgifter
När du ansöker om ett nytt jobb, se till att den uppgift du listar som din minst favorit blir inte en viktig del av dina dagliga arbetsuppgifter. Gör din forskning på förhand så att du förstår vad positionen innebär. När du svarar på frågan påpekar du en mindre arbetsuppgift som inte kommer att reflektera över din arbetsprestanda. T ex att nämna att eftersom du inte dricker kaffe har du svårt att göra en god kopp kaffe till andra personer på kontoret. Men lägg till att du är villig att hjälpa till med vilken uppgift som behövs.
Hitta jobbnöjdhet
Undvik att hänvisa till en person eller en företagspolicy som en av de saker du gillar minst om ditt jobb. Tänk på vad sakerna ger dig trivsel. Till exempel, förklara att du älskar att arbeta med människor, men när det gäller att arkivera pappersarbete, har du en tendens att lägga av det. Inse att medan du skriver rapporter är en nödvändig del av jobbet, känns det som om det tar värdefull tid bort från de människor som behöver dig. Påpeka att du ofta arbetar sent eller tar pappersarbete hem för att slutföra det på din egen tid för att visa att du fortfarande får jobbet gjort.
Dagens video
Bragt till dig av Sapling Brought to you by SaplingAtt sätta en positiv spindel på den
Det ser bra ut på din sida att ge en positiv snurrning på vilken uppgift du diskuterar. Frågan i sig kan komma att vara negativ men det är en arbetsgivares sätt att lära känna dig bättre. När du hänvisar till något du inte tyckte om ditt senaste jobb, nämna att medan du fått värdefull erfarenhet från ett visst arbetsansvar, letar du efter att använda dina kunskaper och färdigheter inom andra områden. Förklara att du med din ökade erfarenhet känner dig redo att ta på sig mer ansvar.
Undvik att diskutera människor
Eftersom det aldrig är bra att nämna konflikter eller meningsskiljaktigheter som du har haft med andra människor, undvik att diskutera en medarbetare eller handledare. I stället fokusera ditt svar på frågan om konkreta problem som felaktig kontorsutrustning eller föråldrad teknik som du måste använda på jobbet. Det är bättre att prata om saker än om personer som du inte träffade med. Ta upp ett datorsystem som var i behov av uppdatering eller en sliten kopimaskin som alltid fastnade. Förklara hur du hanterade problemet. Visa arbetsgivaren du har initiativ till.
